通防工区工资分配管理制度规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！通防工区工资分配管理制度规范大合集通防工区工资分配管理制度通防工区工资分配管理制度为了进一步强化我矿通严防工作积极开展，规范文明工作程序，促优抑劣，使通严防工程质量再上一个台阶。现将对我工区工资根据以下标准展开调整1、工作分配靳立全负责管理全面工作，杨万军分管局部通风和所有通风设施的工程质量环评及评选监督工作(风筒、风门、风窗、密封)，张道勇分管瓦检员与综合防尘、严防救火工作的工程质量环评、评选、监督工作(风管、水管、防尘、外木自爆设施、压风和供水救人)。李广才负责管理一通三严防工作的全面落实及精心安排，每天下午向通防科汇报工作精心安排及顺利完成情况，由通防科下井全面落实及环评。通防科人员下井后对所检查隐患以通知单形式印发至通防工区限期自查。贾守石负责管理对所有工人技术指导及工作措施的基本建设落实工作。2、每周由靳立全非政府工区展开一次评选，月底一次总评，对于所有工程质量评比高于90分的，按工资的90%支付，对于工程质量高于80分的，按工资的80%支付。工区必须设置工程质量奖及工程进度奖。3、每月月底由贾守石报工资科4、对于自己所划归工作发生工程质量上升或超过没质量标准化建议的，必须根据情况给与适度行政处罚。通防科2012-7-1陈四楼煤矿培训科安全培训岗位责任制陈四楼煤矿培训科安全培训岗位责任制1、深入细致贯彻落实党的安全教育方针，根据《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》和《煤矿安全规程》建议，本着安全第一、预防为主的原则，做好全矿的安全教育培训工作。2、根据矿安全生产须要，制订年度安全教育培训计划，搞好安全生产管理人员、班组长、特定工种、通常工种康（为丛藓科扭口藓）训、实操培训的计划和非政府工作，并狠抓全面落实。3、对全矿职工安全教育和培训，在宏观非政府上和业务上展开统一安排和指导，不断提升教学质量和管理水平。4、狠抓崭新员工的岗前安全和技能培训工作，高效率非政府、合理安排，培训合格新颖的技术型员工。5、深入细致狠抓各种安全教育培训班的规范运作，确保职工掌控其经王奶贵科学知识，不断提升安全意识，努力做到独立自主保安和互保平安。6、负责管理办理职工出外培训的各项事宜，做好学员的自学意识和安全意识教育。7、会同有关部门做好教师的业务培训、深造、政治集训、教学参观、教研国民教育等各项工作，不断提升教师的政治觉悟、师德学识和业务水平。8、做好矿有关教育培训方面工作会议的筹划，草拟会议文件，努力做到及时、全面、精确、高效率。9、积极主动出席密隐患、反“三违”、促发展戒毒活动，辨认出关键性事故隐患或损害职工生命安全的情况时，及时汇报上级领导，避免事故出现。瓦斯抽采管理制度（三项管理制度）一、总则1、为深入细致贯彻落实“多钻孔、汪半封闭、综合扣”的瓦斯煤层气方针，弘扬“扣妥当、管到底、孔封严、水Grignols”的煤层气方法，全面落实“全程套管、两堵一备注、带压封孔”的封孔工艺，提升煤层气效率，同时实现瓦斯煤层气合格，有效率严防瓦斯事故的出现，特制订矿瓦斯煤层气管理制度(以下缩写“煤层气制度”)。2、制订煤层气制度的依据：《煤矿安全规程》(以下缩写《规程》)、《煤矿瓦斯煤层气基本指标》、《煤矿瓦斯煤层气规范》、《煤矿瓦斯煤层气合格暂行规定》、《采矿工程设计手册》、《预防煤与瓦斯注重细则》等。3、矿井瓦斯煤层气应秉持“多措并举、应当抽尽扣、煤层气均衡、效果合格”的原则。应当展开瓦斯煤层气的煤层必须先抽改采瓦斯，证实煤层气合格后，方可精心安排改采、凿作业。瓦斯煤层气系统应保证工程全面性、能力充裕、设施完善、计量精确。矿井应强化煤层气瓦斯的利用，有效率掌控瓦斯排放量。4、必须创建专门的瓦斯煤层气队伍，加派瓦斯煤层气工作所需的管理人员、工程技术人员、参数检测人员及瓦斯扣采工等。5、创建、健全瓦斯煤层气管理制度、瓦斯煤层气人员岗位责任制、钻场及钻孔检查管理制度、煤层气工程质量环评管理制度等。6、瓦斯煤层气工必须出席专门培训并获得有关资质后方可以上岗。二、通常规定1、矿必须展开瓦斯煤层气，并保证煤层气合格。2、矿井在基本建设生产发展规划和年度生产计划时，必须同时非政府基本建设适当的瓦斯煤层气合格规划和年度实行计划。矿井生产规划和计划的基本建设应以预期的矿井瓦斯煤层气合格煤量为管制条件。煤层气合格规划包含：煤层气合格工程(表中)、扣采量(表中)、煤层气设备设施(表中)、资金计划(表中)，煤层气合格范围可以规划产量(表中)、采面接任(表中)、巷道盾构(表中)等。年度实行计划包含：年度瓦斯煤层气合格的煤层范围及相对应当的年度产量精心安排(表中)、采面接任(表中)、巷道盾构(表中)，年度煤层气工程(表中)、煤层气设备设施(表中)、施工队伍、煤层气时间、扣采量(表中)、煤层气指标、资金计划(表中)以及其他确保措