煤矿工资分配办法范文合稿.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿工资分配办法范文合稿煤矿工资分配办法煤矿工资分配办法为全面完成2010年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极主动促进作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，同时实现我矿高产、稳产、高效率的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司2010年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2010〕42号)，融合我矿实际，经研究同意，制订本办法。一、工资分配基本原则(一)秉持工资快速增长“两高于”的原则，即为：工资总额的快速增长高于经济效益的快速增长，员工平均工资的快速增长应当高于劳动生产率的快速增长。(二)秉持注重安全生产重要性的原则，加强安全考核在经济分配中的比重。(三)秉持改革创新的原则，创建以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。(四)秉持工资分配向井下弯曲，向冶炼一线弯曲，合理拉大地面职工和井下职工收入比例，保证地面、辅助、冶炼职工平均工资比例达至1∶2∶3。(五)秉持工资派发适当调节，月度派发工资总额严禁突破集团公司下发的核定总额。二、适用范围全矿冶炼和井下旺德夫尔县、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。三、工资分配体系全矿在岗科级管理人员推行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分共同组成。全矿科级以下在岗人员推行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴共同组成。(一)岗位年薪工资制1.岗位年薪工资标准。岗位月度标准岗位薪酬绩效工资岗位工资安全风险工资冶炼副职25002500按计件工资管理办法抽取副职20002000辅助副职22002000按计件工资管理办法抽取副职17601600生产科室副职22002000月度绩效工资副职17601600电厂副职20002000按超盈指标抽取副职16001600洗煤厂副职20001800按计件工资管理办法抽取副职16001440修配厂、煤管科副职20001400月度绩效工资+各类加工奖励抽取副职16001120车管科、器材科、保卫科、行政政工科室副职20001400月度绩效工资副职160011202.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。(1)继续执行岗位年薪工资后，下井费和、夜班费和、年功、教护龄、上班工资、紧固津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律暂停继续执行，并计入个人档案，在移出本矿时，工资了解按原岗位技能工资及各种津贴补贴了解。(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访工作津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定继续执行。(3)凡副科级策划工作的，岗位工资按副职岗位工资标准上浮200元；正科级在副职岗位的管理人员，岗位工资继续执行副职岗位工资标准的100%，安全风险工资、月度绩效工资继续执行所在岗位副职标准的90%。(4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%缴付，月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准除以实际执勤天数排序。(5)病假工资按月度岗位工资及有关缴付比例规定继续执行，休病假期间不享用月度绩效工资与月度安全风险工资。(6)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。(7)推行岗变薪变原则，员工岗位出现变动的，从次月起至按新任岗位的岗位年薪工资标准继续执行。(8)根据集团公司文件精神，融合我矿实际，当月度工资达至下限掌控标准时，岗位年薪工资制人员月度工资展开封顶。(9)受纪律处分或行政处分的科级管理人员，岗位工资按矿有关文件规定继续执行。(10)黄继妍、调职、借予的科级管理人员不继续执行岗位年薪工资制，继续执行原岗位技能工资。3.岗位年薪制安全风险工资考核标准。(1)推行工资分配与安全管理联动机制，加强安全考核力度。全矿各级管理人员必须进一步增强揪安全的责任感，确保全矿同时实现安全生产。安全风险工资由安全监察处负责管理考核，月底经生产部研究后，报工资科落空。(2)推行岗位年薪制人员，安全风险工资与执勤挂勾考核。当月执勤超过没制度工作日，安全风险工资按执勤天数排序。井下单位、生产科室人员当月下井超过没生产部规定标准时，减发20%。全系列月下井高于10天以下的人员，继续执行地面、行政政工科室同级别人员标准。(二)岗位绩效工资制1.岗位绩效工资制标准。岗位月度标准岗位薪酬绩效工资岗位技能工资安全风险工资冶炼工人继续执行集团公司岗位技能工资标准800按计件办法抽取辅助工人科东俄一、巷修成、预防水350按计件办法抽取运搬、运转、机电、通防300按计件办法抽取井下安全监察员500按计件办法抽取生产科室井下技术管理人员500月度绩效工资其他下井人员300月度绩效工资地面单位科室电厂工人150按计件办法抽取地面安全监察员150月度绩效工资洗煤厂、修配厂工人120按计件办法抽取井下捍卫干事、车管科司机120月度绩效工资煤管科工人100月度绩效工资+多品种煤加工