2023年职业健康管理有关范文十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023年职业健康管理有关范文十篇职业健康管理一、职业身心健康设施职业身心健康设施就是增加职业危害的一项关键措施，包含以提升劳动条件，避免职业危害和职业病出现为目的的一切措施。企业应当遵从“三同时”原则，根据各自的生产特点，实行各种办法，健全职业身心健康设施，确保劳动者的身心健康。1.职业身心健康方面的设施包含为维持空气洁净或使温度合乎职业身心健康建议而短果的通风换气装置、通风照明设备设施；为消解粉尘和毒物危害而设置的除尘、杀毒设施；防辐射、防暑降温、保温设施；对原材料、加工材料消毒的设施以及减低、消解噪音、振动的设施等。2.生产性辅助设施生产性辅助设施存有饮水设施；为专门从事高温作业或碰触粉尘、毒物作业人员设置的洗澡、盥洗设施；更衣室、工作服冲洗、潮湿消毒设施；女职工的卫生室、冲洗设备；休息室等。二、工时放假制度1.工作时间与工作日工作时间就是劳动者在企业、事业单位和个体经济非政府中必须用以顺利完成其所肩负的工作任务的时间，即为国家法律规定劳动者在一定的时间（工作日、工作周）内必须劳动的小时数。国家通过立法确认工作时间，确保劳动者更好地顺利完成工作任务和生产定额，确保劳动者身体健康。劳动者必须有效率利用工作时间，不断提升生产效率。工作时间既包含劳动者在法定时间内实际工作的时间，也包含劳动者在生产或工作前后专门从事必要的准备工作和整理的时间，连续性有毒身心健康的工作的间歇时间，孕妇的工间休息时间，哺乳女工哺乳时间等。根据行政命令专门从事其它工作的时间，例如上班或出外开会讨论等也属于实际工作时间。工作日就是所指在一昼夜内职工展开工作的时间长度（小时数），可以分成定时工作日、不定时工作日和综合排序工时工作制。2.休息时间与放假制度休息时间就是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者，按国家法律规定免遭专门从事生产和工作，而由其自行支配的时间。放假制度就是为确保劳动者肩孔而推行的无薪放暑假歇息制度。休息时间与放假制度均由国家以劳动法或劳动法规确认，既必须确保劳动者的身体健康，推行劳逸结合，确保劳动者呼吸和其它休息时间，又必须确保劳动者存有时间参予文娱活动、文化教育和各种社会活动及甜点家务。3.严苛管制加班加点职工在法定节日或公休日专门从事生产或工作的称作上班；在正常工作时间以外又延长时间展开生产或工作的称作加点。国家规定的工作时间，用人单位和国家机关的职工都必须严格遵守，充分利用生产和工作时间展开积极主动的、创造性的劳动。但是，应当严苛管制加班加点。因为加班加点可以导致职工过度烦躁，有损职工的身体健康，甚至还可以导致事故的出现。已连续上班往往非但超过没减少产量的目的，反而可以导致效率高、成本高、质量高的后果。因此，为了维护职工的身体健康，确保职工的歇息权利，使得企业存有计划地展开生产，通常不容许加班加点，企业的生产任务应当在正常的工作时间内顺利完成。只有碰到特定情况时，为了保证国家任务、社会安全、居民供应和生产的正常展开，才可以加班加点。三、女职工和未成年工的劳动保护1.女职工劳动保护女职工劳动保护就是劳动保护工作的关键组成部分。女职工劳动保护的特定含义就是：针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期（四期）等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所展开的特定维护，其目的不仅就是维护女工身心健康和长久的劳动积极性，同时也考虑到女职工在社会生活中还分担养育下一代的责任，因此，对女工推行特定的劳动保护也就是为了维护社会下一代的健康成长。(1)女性生理机能的特殊性从医学角度谈，女性身体结构和生理机能与男性较之存有很大差异，存有其特殊性。①身体结构：男性身体细长、肩宽臀较窄、骨盆壁厚而浅、上下肢短、平均值体重低于女性，因而工作半径很大，适合钢架，为工作提供更多了便利。女性骨盆阔而深、下肢较男性长，对弹跳、拾级而上、挥蹴等动作不如男性气垫船。女性骨盆底结构较男性脆弱，故支持力不如男性，难受到腹压影响。②肌肉脂肪发育：人的肌力大小与人体肌肉数量有关。女性与男性较之，肌肉占到身体重量比高于男性，而脂肪低于男性。因此女性肌力平均水平高于同龄男性，且随年龄的快速增长其肌力上升较男性慢。女性脂肪多沉积于腰及下肢，身体战略重点高于男性，并使运动灵活性受到限制。③生理机能：男、女性在血液、循环和呼吸系统的机能上也存有着显著的性别差异，例如血液量，男性每公斤体重约为83.1ml，女性则为67.2ml；红血球数，男性约400～500万/mm3，女性则为350～450万/m3；血红蛋白、心脏每博输出血量、肺活量，女性也比男性大。④女性特定生理机能：女性具备经期、孕期、生产期、哺乳期等特定生理时期，并使女性机体在作业能力上出现一定的发生改变，形成了劳动时的特定卫生建议。女性生理机能的特殊性同意了女工对体力劳动的适应能力不如男工，这一特点同意了必须二