如何建立职业安全健康管理体系有关范文十篇.docx

专业文档，欢迎下载！如何建立职业安全健康管理体系有关范文十篇如何建立职业安全健康管理体系非政府应当如何策划和创建职业安全身心健康管理体系呢?做好体系策划工作就是创建维持管理体系最重要的基础环节。而实行起始安全身心健康评审就是顺利完成体系策划工作的第一步。1起始安全身心健康评审工作1．1主要内容确认危害事件，识别危害因素，展开风险评价，得出风险级别，策划风险控制措施；搜集、以获取、辨识适用于于本非政府的职业安全身心健康法律、法规及其它建议，并评价其合乎性；搜集、评估现行管理制度包含程序、规章、规程、作业文件，内部标准也包含有关其它体系文件；对事故、危害事件资料展开分析、评价；对有关方的意见、建议及员工建议展开分析；评价、分析管理制度和其它有关体系标准的差异。1．2复评准备工作首先成立复评小组，由最低管理者任命一名职业安全身心健康管理者代表策划复评工作。经协商选一名员工代表参予复评工作，安全管理部门或体系大力推进部门具体内容非政府实行复评工作。复评小组具体内容评审人员应当包含：设备、设施、动力能源、消防的主管工程技术人员；职业病预防人员；牵涉高风险场所技术管理人员(变电站、液化气东站、化学库、高压容器、油库)；现有安全员；现场承包商的安全卫生管理人员；食堂管理人员等。成员应当牵涉各现场和职能部门，并具备一定文化水平和工作经历。其次，应当确认起始安全身心健康评审范围，必须全面覆盖第三方证书范围，考虑到最低管理者的管理权限、厂界范围、活动牵涉范围、行政上相对独立性，最终确认复评范围。实行评审前还要搜集评审所须要资料并挑选复评方法，制定复评计划。评审组分配任务，按计划实行起始安全身心健康评审工作。1．3复评实行使用现场观测、会面、查问、监测、资料及文件评审形式，对复评内容实行评审。使用危害性预先分析法和全过程分析法思路，综合运用工艺过程分析法、现场观察法、头脑风暴法及资料统计数据分析法识别企业活动的危害事件及危害因素。融合识别的危害、确认风险评价方法，得出相同等级评价准则。评价准则应当能够充分反映实际不安全瑕疵及可能将引致后果的严重性，得出下一循环的输出，及风险控制措施的输入。法律、法规及其它建议的搜集、辨识、合乎性评审。搜集范围应当全面覆盖国家法律、法规和地方规章，国家、地方各类标准，上级建议、地方其它建议、国际公约等内容。根据危害事件所牵涉活动内容和职业安全卫生管理内容，辨别其适用性。合乎性评审工作既包含了定性评审又包含了定量评审，例如：特种设备资质及年检情况；特种作业人员资质及颁证单位资质；特种作业许可相关手续齐全情况；化学品管理情况；消防环评情况；安全“三同时”环评；安全进度表评价实行情况；人员健康检查、职业病预防；工作现场作业环境监测；安全员的搭载；安全责任制实行情况；安全管理制度完善情况；安全检查力度，以往事故、事件情况等。法律法规的合乎性评审应当给危害识别提供更多输出信息，并为制定职业安全身心健康目标、指标、管理方案提供更多参考依据。搜集评估现行管理制度，包含程序、规章、规程、作业文件，内部标准也包含有关其它体系文件；对事故、危害事件资料展开分析、评价；对有关方的意见、建议及员工建议展开分析；评价分析其管理制度和其它体系中与职业安全身心健康管理有关内容与管理体系标准的差异。2职业安全身心健康管理体系策划职业安全身心健康管理体系策划包含：方针的策划；非政府机构的策划；目标、指标、管理方案的策划；运转掌控策划；应急程序文件的策划等工作。这些策划工作的基础都有赖于起始安全身心健康评审所提供更多的信息和结论。2．1方针的策划方针应当能够彰显企业风险特点、规模和管理力度，并提供更多目标框架。方针应当通俗易懂，主题注重、方向明晰、易于记忆、体现管理者意图和风险掌控思路。2．2非政府机构的策划依据企业现有非政府管理机构，成立职业安全身心健康管理非政府机构。其管理职能全面覆盖证书和复评管理职能部门和人员。最低管理者应当做为安全身心健康第一责任人，由最低管理者任命一名管理者代表策划职业安全身心健康管理体系的创建、实行与维持工作。安全管理部门或大力推进部门帮助管理者代表具体实施体系的创建和维持，各职能部门(科)负责管理本部门体系实行、监督检查，各职能部门(科)主管领导均为安全身心健康第一责任人，负责管理提供更多体系运转所需的技术、技能、人力、时间资源。最低管理者负责管理提供更多财力、人力资源。2．3目标、指标、管理方案的策划根据复评危害识别、风险评价信息及法律、法规合乎性评价信息，成立适当的职业安全身心健康目标、指标、管理方案。目标应当设立参考基准和参数，可以展开监测、评估，能够彰显持续改良思想，并合乎方针建议。可以设立犯罪行为绩效改进型目标，例如提升设备安全防水率为超过100％；也可以设立管理绩效改进型目标，如外土地银行安全教育率为超过10