单位公司企业奖惩规定.docx

奖惩规定目的：通过奖优罚劣，奖勤罚懒，强化员工讲政策、听招呼、守纪律的意识，严格贯彻落实企业各项规章制度，提高工作效率，增强员工自我约束力。1奖惩原则：实事求是，公正、公开、公平。2惩罚2.1惩罚的项目分为甲类过失、乙类过失、丙类过失。2.2甲类过失：员工触犯甲类过失将受到行政开除处分和扣罚当月全部奖金的经济处罚，并取消年终奖金分配资格。责任重大者追究法律责任。2.3乙类过失：员工触犯乙类过失将受到行政严重警告处分和扣罚当月奖金120元的经济处罚。2.4丙类过失：员工触犯丙类过失将受到行政警告处分和扣罚当月奖金20元的经济处罚。2.5处罚的执行：处罚的执行由各部门负责人、集团公司办公室及集团公司主管副总经理集体决定。重大处罚须上报集团公司总裁决定。2.6员工申诉：员工不服所受处罚，可直接或书面向其主管领导，直至集团公司总裁申诉。3甲类过失的种类（开除处分）3.1严重泄露公司机密（各类文件、技术资料、档案等）。3.2对公司管理有意见到处传播、煽动。3.3利用职务之便，收受贿赂，吃、拿、卡、要或收客户礼品。3.4工作严重失职，给公司经济、声誉造成重大损失。3.5无故旷工二天以上。3.6在集团公司以外从事兼职工作。3.7触犯刑法构成犯罪。3.8故意不遵守集团公司发出的合法指令。3.9打仗斗殴、威胁同事，对上司出言不逊。3.10严重影响公司形象。私自携带软件进入公司网络系统。代替别人打卡，打卡者与被打卡者各扣罚当月奖金的50%，情节严重者按甲类过失处理。3.13政令不畅，有令不行，有禁不止，发现一次扣罚半月奖金，情节严重者按甲类过失处理。故意对同事打击报复，扣罚当事人半月奖金，情节严重者按甲类过失处理。4乙类过失的种类（严重警告处分）4.1驾驶员出私车、办私事、干私活。4.2工作失职，给公司经济、声誉造成一定损失。4.3预算、合同汇签等上报材料缺项、不全。4.4不及时返还发票。4.5超过工作时限两个工作日。4.6管理人员审核、签批合同、文件等工作有失误。4.7上级交办的工作不及时反馈信息。4.8工作弄虚作假。4.9没有办理书面请假手续或事后请假。贯彻落实总经理办公会精神（集团公司各项管理制度）不及时。集团公司组织的考核、考试不合格。人为损坏公司各类设备、办公用具。4.13工作责任心不强，推诿、扯皮、不按时完成工作。工作时间或业余时间利用公司设备打电脑游戏。工作时间外出公务没有登记去向和时间。非计算机使用人员私自操作电脑。上一级发现下一级工作过失而未处理。上一级人员未准确及时向下一级人员传达领导安排的各项工作任务。私下乱打听集团公司员工工资的情况。用办公电话拨打私人电话、信息台，或拨打长途电话不登记，同时除自理电话费用外，按乙类过失处理当事人。违反公司其它管理规定（汇签、考勤、档案、采购等）5丙类过失的种类（警告处分）5.1工作态度不端正，对上级布置的工作推三阻四。5.2工作时间看小说、杂志、照镜子化妆、吃零食。5.3工作时间打私人电话、办私事。5.4在办公区内喧哗、嬉闹。5.5对客人、同事不礼貌。5.6随地吐痰、乱扔烟头、破坏卫生整洁。5.7工作效率低，粗心大意。5.8工作区域卫生不合格。5.9迟到、早退、串岗、脱岗。使用办公设备不当，保护、保养办公设备不及时。工作时间不佩戴工作卡或工作卡佩戴不规范。公务用车后，不按规定填写行车记录。违反集团公司其它管理规定（考勤、档案、采购、技术联络单、车辆等）。6奖励6.1对下列情况公司将随时给予奖励，奖励标准为：50元，120至2元，3至12元。为集团公司创造显着经济效益。为集团公司挽回重大经济损失。为公司争得重大社会效益和声誉。培养、举荐特殊人才。任劳任怨，不计时间报酬，义务献工，表现优秀者。经常为公司献计献策，提合理化建议得到集团公司采纳。G・揭发举报管理人员贪污、受贿、公款私用等违法违纪行为。6.2为集团公司做出突出贡献者，奖励住房一套（详见集团公司住房奖励方案）。6.3集团公司员工在原工资奖金不变的基础上，实行年终奖制度。每年度末，员工填写工作考绩表，按岗位及考绩结果由集团公司总裁发放年终奖金。年终奖金以员工工作效率、工作责任、创新意识、经营管理、工作考绩及所在公司效益为考核依据。年终奖金采取封闭式进行，严禁员工间互相询问。6.4先优评比表彰制度集团公司开展“最勤奋员工”表奖活动（详见大连福佳企业集团有限公司最勤奋员工等评选及表彰方案）设立12个奖项，每季度评选一次。每年度末进行年度先优个人、先优集体评比表彰工作。评比表彰工作以精神鼓励为主，物质奖励为辅。连续五年获得公司年度先进个人称号者，授予模范员工称号，享受