单位公司企业规章制度奖惩条例.docx

奖惩条例
第一章总则
第一条为维护公司整体利益和合法权益，增强公司员工的主人翁意识和责任感，加强员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工队伍素质，保证企业正常的经营和管理秩序，促进企业经济效益的不断提高，根据国家的有关法律法规，结合公司的实际，特制定本条例。
第二条奖惩实行思想政治工作同经济手段相结合。在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩处上，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条本办法旨在明确规定对公司全体员工（包括在编员工、聘用人员等）的奖励和惩处办法。
第二章奖励
第四条奖励是为了鼓励先进、充分调动员工的积极性、发扬主人翁精神而采取的一种鼓励措施。
第五条员工的奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、授予先进工作者、劳动模范（被推荐为候选人）等荣誉称号。
第六条凡符合下列条件之一者，可给予表扬或嘉奖：
1.能刻苦钻研业务、开拓经营、工作业绩突出的。
工作责任性强，及时地发现问题，杜绝隐患，保全企业的利益和财产以及员工的生命免受损害的。

在科学管理、加强企业经营业务活动管理规范化，维护财经纪律，抵制歪风邪气方面，在治安保卫、后勤保障方面等做出显著成绩的。
员工的技能水平在同行业考核评比中名列前茅或在公司级以上比赛中获得前三名的。
业余时间积极参加公益活动，并取得一定成绩的。
拾金不昧（有一定价值）的。
在工作中有其他显著成绩的。
第七条对于有下列表现之一的员工可给予记功、记大功、晋级、授予先进工作者、劳动模范（被推荐为候选人）等荣誉称号：
在营销工作中能积极想方设法，为企业完成上级下达的各项任务指标、为客户服务、提高服务质量等方面尽心尽职，对提高公司经济效益作出重大贡献的。
在工作中创造优异成绩为公司赢得声誉的。
对改进公司经营管理、提高服务质量、增收节支等方面提出合理化建议，并在实施后有较大成效的。
在促进企业两个文明建设、加强员工思想政治工作中作出显著成绩的。
见义勇为，同坏人、坏事作斗争，为维护企业的正常生产秩序、工作秩序和社会治安，事迹突出的。
在遇到非常情况下，不顾个人安危，保护、防止或者

挽救国家财产少受损失，事迹突出的。
为公司作出其他重大贡献的。
第八条凡受到嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范（被推荐为候选人）等荣誉称号的，除按公司《全面薪酬分配办法》给予奖励外，公司还将视获得的荣誉称号，另行给予物质奖励。奖励金额由总经理办公会议讨论决定后报董事会核准。
第九条奖励审批权限及其他
各种形式的表扬由所在部门自行决定，并相应地在考核分配上给予适当的体现。
嘉奖、记功、记大功，由部门上报事迹材料，经总经理办公会议讨论决定后报董事会核准。
晋级奖励由分管领导提名，经总经理办公会议讨论决定后报董事会核准。
授予先进工作者等荣誉称号由公司工会组织评选，报总经理办公会议讨论决定后报董事会核准。
劳动模范按各级别劳模评选规定办理。
各先进事迹符合二项（或以上）奖励的只从高享受一项奖励，不重复得奖。
对员工给予奖励，需听取所在部门员工意见，员工获得嘉奖以上等级奖励的，由企业记入相关档案。
第三章惩处
Xxx(单位)公司
第十条为了加强工作纪律，规范员工的工作行为，确保公司各项规章制度的执行，对有下述违纪、违规现象的员工除批评教育外，相应地给予有关惩处，以惩前毖后。
第十一条违反劳动纪律的惩处
员工在工作时间内应严格执行公司的考勤制度，对违反公司劳动纪律的员工将作如下处理：
员工因早退被记作旷工的，除按旷工时间扣除相应的工资外，还将每半天处以50元的经济处罚；当月连续旷工3天或累计旷工3次的，处以3元的经济处罚。对经批评教育仍我行我素不思悔改的，一年内累计6次被记作旷工的，将给予必要的行政警告处分。
员工连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，被视为严重违反劳动纪律，公司可给予提前解除劳动合同。
部门领导未按制度规定，放任部内员工违反劳动纪律或故意隐瞒员工出勤情况、虚报员工考勤记录的，一经查实，每一起将处以责任经理1元的经济处罚。一年内查处三次以上的，将对责任经理给予降职、降级的处罚。
第十二条违反行为规范的惩处
惩处类型
书面警告：对影响工作的不正当行为或举动的书面
通知。

（2）行为改正通知书〔1〕（详见附表一）：对违反纪律的错误行为和举动的正式通知。
（3）行为改正通知书〔2〕（详见附表二）：对违纪行为的最后通知，并将保存于员工个人档案中。
（4）行政警告处分、记过、记大过处分、留用察看：对违纪行为的处理意见，并将保存于员工个人档案。
（5）解聘通知书（提前解除劳动合同）：对屡犯或严重违纪行为和举动的最重处分。
（6）经济处罚：是对违纪行为采取的相应处罚措施。
惩处行为和标准
（1）员工在工作时间操作明显与工作无关的事项，或虽不明显但影响他人工