商贸有限公司员工手册模板.doc

二○一七年六月职员手册目录一、总则................................................................................................................................................4二、企业介绍和文化...........................................................................................................................4三、职员守则及行为规范…………………………………………………………………………....5四、人力资源管理……………………………………………………………………….…………..71、招聘和录用指导……………………………………………………………………….……….…72、劳动协议…………………………………………………………………………….………….…83、职员离职管理……………………………………………………………………….…………….94、晋升、降免职、调动和下岗………………………………………………………………………105、培训……………………………………………………………………………………………116、考评……………………………………………………………………………………………127、薪酬政策……………………………………………………………………………………….128、福利政策……………………………………………………………………………………….14五、假期管理………………………………………………………………………………………15六、工时管理…………………………………………………………………………………….…17七、考勤管理………………………………………………………………………………….……17八、其它要求……………………………………………………………………………………….18九、职员奖惩条例………………………………………………………………………….……….20十、附则……………………………………………………………………………………………..23致信及职员阅读回执………………………………………………………………………………24职员手册修改统计表………………………………………………………………………………25相关印发《职员手册》通知企业各部门：为规范企业和职员行为，维护企业和职员正当权益，推行精细化管理，制订《职员手册》和严格规章制度是必需。企业职员享受取得劳动酬劳、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权益。同时，应该推行完成工作、生产经营任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。企业负有支付职员劳动酬劳，为职员提供工作、生产、生活条件，保护职员正当劳动权益等义务。同时，企业享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度等权利。企业会同相关部门，依据国家相关法律法规和企业章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制订这本《职员手册》被视为职员劳动（聘用）协议附件，和企业劳动（聘用）协议享受相同法律效力,企业全部部门和职员全部必需严格实施，自觉遵守。附《职员手册》长沙帘帘好运商贸6月15日总则一、目标。为使企业生产经营管理活动规范化、制度化，使职员管理有章可循，制订本手册。二、依据。本手册依据国家相关法律法规要求和企业章程，依据企业人事、行政、财务、客服等规章制度而制订，指导职员了解在帘帘好运任职期间可享受权利和应该负担责任和义务。三、适用范围。凡本企业正式职员管理，均适用本手册要求。企业临时性、季节性、特定性工作聘用临时工依据协议（协议）要求，参考本手册管理。四、帘帘好运每一位在职职员全部应遵照本手册要求。五、本手册解释权属企业。企业介绍和文化一、企业简史长沙帘帘好运商贸是由总经理肖贵博率领思创团体创办，梦想开启，创建思创团体；深度学习淘宝服装大类目运行；转型进入家居行业，年销售额178万；进入家居卫浴细分类现在10，创建“未来式”品牌，年销售额780万；单品第一，成为家居卫浴领军品牌，年销售额1882万。不过奋斗脚步仍然在不停前行，也在思索为何我们能生存，能发展？是因为我们天资聪慧吗，是因为天赋异禀吗？是因为我们碰到好时尚了吗？不，这些全部是表象，我们全部是平凡人，平凡之人聚在一起，做一件不平凡事情。正因为深知自己平凡，能够说有些愚笨，但我们不放弃，团结在一起，主动向上，天天学习，保持刻意练习，保持微小改善，保持立即反馈，保持复盘训练。这么动作在很多年轻人看来是枯燥，无味。当我们真沉下心来去把工作做好，每一次表格优化，一个话术升