薪资福利办法.doc

薪资福利办法目的与精神秉持公平公正的原则，依据政府相关法令规定及《人力资源管理规则》，特制订本办法。适用范围有关薪资福利管理事项，除另有规定外，悉依本办法规定办理。本薪本薪分二十职等，依「本薪表」规定叙薪。初任幕僚同仁之任用资格与起薪表依「初任幕僚同仁任用资格与起薪表」之规定核给。各类初任同仁所具相符之工作经历，如高于规定任用起薪时，经呈权责主管核定后，得参照其能力与经历酌加本薪。职务（等）加给同仁按其职务（等）发给职务（等）加给。伙食津贴公司提供工作午餐。加班加班津贴或补休的计算公式：平时加班：加班费基数1.5加班时数休息日加班：加班费基数2加班时数，或以加班时数予以调休国定假日加班：加班费基数3加班时数加班费基数(小时薪资)=本人月实得薪资70%÷20.9÷8加班之相关规定课长级以上主管、二十二职等以上同仁不得申请加班（不定时工时）。同仁正常下班后半小时起，且加班时间超过一小时者，始准申请加班。同仁每次调休基数为4小时。加班调休使用期原则上为三个月。特殊情况须经权责主管核准。同仁离职时，人力资源部门应将未调休之加班，结算加班费与当月薪资一并发放。专技津贴具有特殊专业技术或知能者，且为公司业务之特别需要时，经报呈权责主管核定后，酌发专技津贴。当遇薪资调整时，得视调薪情况与整体的平衡性，酌量以该项专技津贴扣抵。专技津贴于晋升主管时，予以取消；如有减薪之情况，则核予差额部分之专技津贴。误餐费同仁因公外出，于就餐时间内无法返回公司用餐，可请领误餐15元/次。福利费同仁按其职务（等）发给福利费。年终奖金年中到职及年度内有留职停薪者，依个人当年度实际供职月数比例核发，惟任职未满一个月部分不予核计。年底以前离职及年底时留职停薪尚未复职之人员，概不参与年终奖金分配。薪资计发同仁每月薪资于次月十日发放，若遇休息日则提前于最近之工作日发放。新进同仁自报到日起计薪。离职人员自奉准离职日起停薪，其离职当月份薪资应于办妥离职及移交手续后始可发给；未办妥离职及移交手续者，薪资暂由财务部门保管，待办妥手续后始可发给。晋升或职称异动之同仁，自生效日起改按新任职等及职称之薪资标准叙薪。同仁经核准代理经理级以上之主管职务者，自生效日起，除职等及本薪维持不变外，其职务（等）加给及福利费则依其原任职务（等）与上一职务（等）之和的一半核发。职位异动本薪支给同仁因职位异动晋升职等者，其本薪以不低于新职等之下限薪为原则。降调职等者，其本薪不高于新职等之上限薪。各假别之薪资发放标准病假同仁因病必须治疗或休养者，得申请病假，请假须附缴医师诊断证明。假期内薪资依「同仁因病或非因工负伤医疗期待遇」标准发给。事假、旷职事假、旷职期间不给薪。婚假、丧假依国家规定给付。其余各假假期内薪资照给。薪资所得税之代扣同仁之薪资所得税由公司依法自其薪资中代为扣缴。养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险之代扣同仁参加养老保险、住房公积金、医疗保险及失业保险之费用由各公司统一自其薪资中代为扣缴。办理新进员工四金流程参见流程I-P-H-02。薪资发放流程参见流程I-P-H-03。其他福利项目婚丧喜庆住院慰问福利。婚丧喜庆住院慰问福利流程。参见流程I-P-H-04。工作时间同仁上、下班的具体时间由公司公布。打卡除课长、廿二职等以上同仁及下列同仁外，均应按规定于上、下班打卡：受训之同仁。因请假或公务出差，经核准者。临时事故，事后叙明事由，经核准者。上、下班而未打卡者，除有正当理由经权责主管签核外，上班未打卡以迟到论，下班未打卡以早退论。迟到、早退同仁于上班时间后打卡出勤者，即为迟到；于下班时间前，非因业务上之需要，擅自下班者，即为早退。同仁迟到或早退在十五分钟内者，每次扣其该月薪资额(按核定之本薪与职务(等)加给计算)之1%。同仁迟到、早退时间超过十五分钟者，应即于当日依请假手续办理(不满一小时以一小时计)，未经请准者，按超逾时数以旷职论处。出差参见出差管理办法。出差管理流程参见流程I-P-H-05给假依政府相关法令办理。同仁请假依其性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、丧假及特别休假等七种，给假期间照计年资。特别休假：凡同仁在本公司服务年资满一年以上者，依下列标准给予特别休假：一年以上五年未满者，五日。五年以上十五年未满者，七日。十五年以上二十五年未满者，十日。二十五年以上者，十四日。特别休假给予规定计算同仁特别休假之服务年资系以截至上年度十二月三十一日为准，核给特别休假。年中到职的新进人员，须于年资届满一年之日起，始得申请特别休假。同仁至当年度十二月三十一日之特别休假天数之核给，按上一年度任职月数(未满一个月以一个月计)依比例核算(不满一天者四舍五入计)。特别休假之申请申请特别休假应事先呈请核准，且如申请超过二天时，应提前七天呈请核准后，始得休假。特别休假一律于年度内休完，未休