薪资福利管理办法.doc

深圳科技有限公司人事管理制度薪资福利管理办法编号：DCGK002-05

薪资福利管理办法
【编号：DCGK—002-05】
公司薪给办法【编号:DCGK-002-0501】
本公司从业人员的薪给实行：基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给制度，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪给.
本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为9至20薪级，各职等每月薪给数和职务加给、绩效加给、工龄加给、社保金加给，如附表1《员工薪给表》。实行工资与销售业绩挂钩的营销人员薪给办法可以另订或参照执行。
薪给的标准,本公司可在适当期内予以调整。
新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，待提高其支薪薪级1至3级；
所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；
所具能力特别突出，且为本公司甚难罗致的人才.
各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要,致派任者的资格不能完全符合规定者，应予试用.试用期中，支给该职位最低职等低一等薪给。试用以1年为限，试用期满成绩合于工作需求者，可免除试用，并改支该职位职等的薪给。
由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级.
由高职等职位调任低职等职位工作，应该支该低职等与原支薪点最接近的薪级。
公司正式聘用员工每月7日前发放上月工资；短期聘用人员每2个月发一次工资，于第4个月10日（压一个月工资）前发放。
公司每年3月集中受理员工薪资异动,参照《员工机动加薪规定》执行。
本公司每年年终视赢利状况，经董事会的核定,发给从业人员年终绩效特别奖金。
本办法经总经理（董事长）签章后施行，修正时亦同.
附表1—1《员工薪给表》
附表1—1员工薪给表单位：元
六等五等四等三等二等一等各
职等内容一等承办员
厨师
仓管员
驾驶员
文员∕保安员二等承办员
出纳、质检∕资料员/高级文员
技术员
采购/销售代表职能主管
助理工程师
助理会计师
项目经理经理
副经理
工程师
会计师
高级项目经理硕士研究生
总经理助理
副总经理
高级工程师
高级会计师
博士研究生总经理
董事长级别六等五等四等三等二等一等1120013201500220026004000212401370165025003000450031280142018002800340050004132014701950310038005500513601520210034004200600061400157022503700460065007144016202400410050007000814801670255044005400750091520172027004700580080001015601770285050006200111600182031005300660012164018703250560070001316801920141720197015176020201618002070171840212018188021701920一等A二等三等四等五等六等300400600900120030040060080011001800100×年数100×年数100×年数100×年数100×年数100×年数1．工龄加给年数以本公司服务实满12个月为一年计算（生产线普工可参照一等A执行）;
2．绩效加给一绩效考核（目标管理）评分乘以表列基数浮动；
3．职务加给高于公司所定评分基准方能享受，低于时按规定减少.二、公司薪给办法实施细则【编号:TW—002—0502】
为了规范本公司员工薪资管理制度,如无特别规定外，均按本细则实施.
本公司员工薪资主要构成如下：
基本工资4.工龄加给(最高不超过800元）7.各类福利性补贴和津贴
职务加给5.社保金加给8。年终绩效奖金
绩效加给6.加班工资
下列款项得从薪资项目中扣缴；
薪金所得税4。由公司代办的社保金个人应支部分
产业工会会费5其他必要的款项
职工活动经费的欠款
一等B职位基本工资共分20级，适应于一线生产人员，即：普工、技工和计额工，具体入职待遇条件如下：
该等级人员享受薪资及计算办法如下：
学徒工薪资=基本工资(月薪，不低于城市最低工资标准）
补师级薪资=50％（等级基本工资+计额工资，不低于城市最低工资标准)
初级技师以上人员薪资=计额工资
计额工资=定额工作日×（等级基本工资∕30日）
注：等级基本工资按出勤日计算，计额工资按定额工作日计算。
各岗位入职待遇条件如下表：
附表2-1
岗位入职条件薪资等级
（一等B）薪资组成普工
学徒工
初中毕业无经验者
相关经验满半年以上者1级
2—3级等级基本工资
(享受月薪）高中毕业无经验