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云南大朝山水电责任有限企业企业文化诊疗汇报文化部分大朝山企业文化外部分析时间内部分析一:大朝山企业文化规划缺乏系统思索内部分析二:管理者管理格调对大朝山文化带动内部分析三:基于能力企业文化分析--1内部分析三:基于能力企业文化分析—2:企业文化24种能力中最强能力是能够发展自我大朝山企业员工满意度指数说明大朝山企业员工满意度分数总体为60.4085,电厂为58.3588,本部为63.6545。是一个得分偏低分数,样本统计表明这是大朝山企业实际情况反应。表明企业在员工满意度方面需要尽快改进。不一样群体间文化冲突与企业内部缺乏竞争意识并存,原因是担心引入竞争会加剧冲突,甚至激化矛盾。大朝山急需要处理该课题。员工沟通能力急需提升企业文化主要问题总结