北大纵横云南大朝山企业文化诊断报告.pptx
胜利****实阿
亲,该文档总共22页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
北大纵横云南大朝山企业文化诊断报告.pptx
云南大朝山水电责任有限企业企业文化诊疗汇报文化部分大朝山企业文化外部分析时间内部分析一:大朝山企业文化规划缺乏系统思索内部分析二:管理者管理格调对大朝山文化带动内部分析三:基于能力企业文化分析--1内部分析三:基于能力企业文化分析—2:企业文化24种能力中最强能力是能够发展自我大朝山企业员工满意度指数说明大朝山企业员工满意度分数总体为60.4085,电厂为58.3588,本部为63.6545。是一个得分偏低分数,样本统计表明这是大朝山企业实际情况反应。表明企业在员工满意度方面需要尽快改进。不一样群体间文化
北大纵横云南大朝山水电组织结构诊断报告.pptx
云南大朝山水电有限责任企业组织诊疗汇报项目进程目录大朝山面临机遇大朝山面临威胁大朝山优势大朝山劣势战略提议资本运作外部环境对大朝山起决定作用目录未来十五年云南电力市场供需关系展现三阶段特点大朝山受电网歧视局面在短时间内难以改变,其经营环境要比总体供需环境困难得多大朝山含有成本优势,但从股权结构来看大朝山和电网“血缘关系”较小,未来3-5年内仍将不可防止地面临客观上不公平竞争从竞争格局上看,在发电侧市场国投所属电厂份额达30%,承受竞争压力最大云南电力特殊身份使大朝山未来几年面临竞争环境愈加复杂和激烈目录电
北大纵横企业文化诊断报告专家讲座.pptx
机密文化咨询诊疗总论导读:企业文化综述(一)企业文化要回答三个关键问题企业文化作为一个新高效企业管理理论,缘起于七十年代美日企业对比研究美日企业对比研究基本结论是企业管理既既要注意“硬件”管理,更要重视“软件”管理(1)企业文化是为一个企业所信仰主要价值观,是一个含义深远价值观、神话、英雄人物、标志凝聚。(2)企业文化是在企业中寻求生存竞争“标准”,是新员工要为企业所录用必须掌握“内在规则”。(3)企业文化就是传统气氛组成企业文化,它意味着企业价值观,诸如进取、守势或是灵活,这些价值观组成企业员工活力、意
北大纵横鞍钢新轧企业文化诊断报告.pptx
鞍钢新轧钢股份有限企业企业文化诊疗汇报员工问卷基本情况调查对象中,普通员工占20%,普通管理人员及技术人员占75.9%,中级管理人员以上级占5.2%导读53%以上员工认为新轧钢应继承鞍钢历史文化中“贡献、创新、求实”精神85.3%员工认为“两参一改三结合”仍有现实意义,其中30.1%认为现实意义很大导读员工认为新轧钢文化形成受鞍钢发展历史影响最大,其次是市场经济影响员工认为中国传统文化对新轧钢文化主要影响是“以诚待人,相互尊重”、“恪守诺言,取信于人”和“唯上,盲目服从”员工认为东北地域文化对新轧钢文化主
北大纵横众安诊断企业文化.ppt
导读企业文化是企业领导人倡导的、全体员工共同遵守的价值观和不断革新的一套行为方式,它体现为企业的价值观、经营理念和行为规范,在企业中象空气一样存在企业文化具备五个要素:企业环境、价值观、英雄人物、文化网络、礼节和仪式。这五个要素共同作用于企业文化形成和发展的过程中企业文化为企业经营与管理服务,其所倡导的具体内容随企业经营阶段不同而改变,通常企业文化会在四种导向中循环前进由于每个变化过程都由内向外开始变化,所以在每个变化之前会出现文化的三个表现层与核心精神层不符的现象,表现“发展反应”广大的民营企业都在从外