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大连理工大学硕士学位论文LHK员工激励现状分析与对策研究姓名：常武申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：韩大卫20080517摘要人力资源是生产力诸因素中最积极、最宝贵的“第一资源”作为企业发展的关键因素的重要性不言而喻。人力资源管理的核心是激励如何根据实际情况建立起适应企业发展要求、为企业员工所接受的有效的激励机制就成为企业面临的一个迫切需要研究和解决的任务也是企业成长和发展的关键所在。本文系统地探讨企业人力资源管理中的员工激励问题。主要从以下五个方面进行陈约し⑵笠翟惫つ谠诙ξ<だ疤幔髟惫ぜだ闹匾P浴蛞=樯苡泄丶だ砺郏饕J羌だ频脑砗吐硭孤宓男枰2愦卫砺邸⒑有匠曛贫群图ㄐЭ计澜嵌忍冈惫さ募だ侍猓馐俏镏始だ矫妗从员工发展的角度从员工发展规划、培训、建立企业文化等方面谈员工激励痈髦旨だ墓叵怠⒓だ浦薪背凸叵档拇怼⒓だ宰橹朐惫ぜだ墓系等方面探讨在员工激励问题上应注意的地方。荒甑姆⒄梗芾硖逑党醪叫纬闪耍壳敖肓诵碌墓芾斫锥危琇鲜明地提出了新的发展战略。基于人力资源管理理论的发展和⒄沟睦毯徒窈蟮恼铰跃俅耄芯縇人力资源管理中的激励机制这个课题无疑具有重要的理论意义和实践意义。关键词：人力资源管理；激励；机制述：兹伯格的双因素理论等相关理论的综合激励理论等。问题。大连理工大学专业学位硕士学位论文篐’甅甒．痙；；琲．．·疭．．瓾—独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名：卫汐溃甪也盟吐月埠日聋主∑堕互∑大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论问题的提出员工激励的重要性惫ぜだ暮激励一词一般是指一个有机体在追求某些既定目标时的愿意程度。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。员工激励是通过精神或物质的某些刺激促使员工有一股内在的工作动机和工作干过满足员工的有效需求而使其努力工作实现组织目标的过程【。管理的目的在于充分利用所拥有的资源使组织得以高效运转提高组织绩效实现既定目标。组织绩效来自何处醋云笠底橹谌逶惫さ母鋈思ㄐАＲ虼耍笠档成功必须以一个个员工的工作绩效为基础。个人绩效的低下必然阻碍组织绩效的提高使其难以完成企业的计划和既定目标。因此要提高个人绩效就要激发个人的积极性就要靠激励。激励是和个人的动机联系在一起的如果激励与动机不一致或者说不能从动机上去激励员工那么激励的效果就可想而知。动力是由一系列促使我们做某事的力量所组成的它的源泉在于动机。在管理和激裹读。相反从动机出发去激励员工恰恰是对员工的承认和尊重因为动机是不能强加的它出自员工的内心。利用动机激励员工就是要充分考虑员工内心的真实想法和真正需要。但是你不可能从动机上直接去激励别人只能影响他们做某事的动机。激励员工就是使用这种影响力使每名员工在工作时感受更高水平的激励。作为管理者目的就是帮助员工将他们自己的事与组织的事协调起来。如果做到这一点员工自然会努力工作因为这同样符合他们的自身利益。所以在激励员工时就必须将员工自我需要的动机与努力工作、发挥智慧所能得到的结果有机结合起来。一旦员工将自己的事情与组织的事业统一起来他们自然会努员工激励是管理者需要掌握的最具有挑战性的技能它既要基于高深的科学理论又要具有艺术性。在现代企业管理中激励是管理者应该具备的一项重要管理职能通劲朝着所期望的目标前进的心理活动即调动员工工作的积极性。对于组织来说通だ惫ぴ谟诩し⒃惫さ哪谠诙励实践中动机只是我们激励员工的某种凭借和工具这绝不意味着对员工的操纵或是力工作。大连理工大学专业学位硕