S公司员工激励现状分析及对策研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文S公司员工激励现状分析及对策研究姓名：于惠申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：傅永刚20091114摘要在市场经济快速发展的今天人力资源的内涵较传统意义已有了明显的转变并从传统的挚刂剖侄紊仙R恢种匾5墓芾矸椒ā＜だ频淖饔迷谌肆ψ试垂芾碇械地位已不容忽视也日益受到民营企业的重视。目前由低水平的员工激励而导致的各种问题已严重制约民营企业快速发展那么如何提高员工激励稳定人才队伍增强企业凝聚力提高人才的工作绩效己成为当今民营企业所面临的主要问题。和其他民营企业一样疽餐媪僮旁惫ぜだ难现靥粽健１疚难芯康哪康就是通过对炯だ肿吹牡鞑楹头治觯贸龅贾耂公司员工激励低下的原因并在此基础上对驹惫ば枨蠼械鞑楹头治觯浞至私饬薙公司员工的对各项激励因素的需求程度。在综合分析救肆ψ试聪肿吹氖导是榭鱿拢岢鲂兄行вΧ圆呗浴论文通过大量的调查和资料分析对导致员工激励问题的各种因素进行了详尽的考察分析得出导致公司激励低下的主要原因是薪酬缺乏科学合理性、福利政策不完善、没有形成良好的企业文化员工个人前途暗淡、公司竞争力下降等。本文运用理论与实践相结合定量与定性相结合的方法。主要运用需求理论、激励理论对镜奈侍饨蟹治觯詈蠖愿纳芐公司激励现状提出了建议和对策从而提关键词：需求分析；员工激励；绩效考核；企业文化；职业生涯规划高员工激励水平。大连理工大学专业学位硕士学位论文篋’．．驹惫ぜだ肿捶治黾岸圆哐芯畁．．；；籆；甀甌瑅猯瓾琫．琯疭——日期：履辍#吕堑趁作者銎名：大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。曼公司遮王邀励塑挞金盘及挝篚珏究学位论文题目：险鸦桨坪岽跖丝簟年生月竺日期：丝媚辍狶月』生日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。导师签名：学位论文题目：作者签名：日期：大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论研究背景研究目的与意义度相当惊人远远超过其他类型企业的发展速度。有数据显示目前我国民营企业已占人力资源管理模式已经不适应当今企业的发展尤其民营企业要保持持续稳定的纵观当今美国及世界许多著名的企业他们无不把人力资源管理放在举足轻重的地位。这是因为他们越来越清楚地认识到要想使自己的企业有发展前途就必须尽可能关键。由于人是最重要的生产要素保持人力资源管理与企业生产目标的协调一致极为重要。人是企业的核心和支柱再先进的技术和设备都要靠人来操作和管理。人力资源管理就是要重视和开发人的价值通过人的价值的实现最有效和最充分的发挥人的主观能动性来达到企业制定的最高目标。而要想充分发挥人的主观能动性必须对员工进行激励【俊Ｋ悦裼狪笠的芊窠⑵鹜晟频脑惫ぜだ苯佑跋斓狡渖婧头⒄埂在现阶段我国民营企业在激烈的人才竞争中最为直接、有效的手段将是制定科学、合理的激励制度。因此对于我国的中小型民营企业特别是正处于创业期、成长期的企业而言企业的规模较小且大部分既无雄厚的实力和背景未来发展前景又无法预竞争中己经不在一个起跑线上人才在民营企业中将很难获得在其他企业中所可能享有近年来我国的中小型民营企业在成长过程中也开始将人力资源管理放在战略的地位激励问题作为人力资源管理的重要组成部分也受到了关注并试图改变薪酬管理改革开放近年来我国民营企业在国民经济中的地位与日剧增其发展可谓坎坷多变从无到有从弱到强。虽然民营企业起步较晚基础相对比较薄弱但是发展速企业总数量的％以上相对于国有企业来说民营企业更