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LHK员工激励现状分析与对策研究的中期报告
尊敬的领导：
我是负责LHK员工激励现状分析与对策研究的项目组成员，现衷心向您提交中期报告。
一、项目背景
自LHK成立以来，员工一直是企业发展的重要支撑。为了更好地调动员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度，LHK不断探索各种员工激励方式。尽管一些措施取得了一定的成效，但还存在不少问题。
针对这些问题，我们决定开展员工激励现状分析与对策研究项目，以期为LHK提供更科学、更有效、更符合企业发展需要的员工激励方案。
二、项目进展情况
1.问题意识收集与研究
从企业战略、文化传承、招聘流程、培训计划、晋升机制、绩效考核等多个维度出发，项目组成员利用问卷调查和个别采访等方式，收集了大量关于员工激励问题的问题意识。并基于所搜集到的问题意识，进行了有针对性的研究分析，为后期制订工作计划和方案提供了有力支撑。
2.文献研究与分析
在问题意识收集与研究的基础上，我们还深入分析了许多关于员工激励的文献和研究报告，结合LHK实际情况，不断完善员工激励分析框架。
3.联系企业内部部门
在分析问题意识的过程中，我们还建立了与LHK各部门的联系，了解员工激励实际情况，并听取了来自不同部门的建议和意见。这一步骤为我们更好地展开后续研究提供了必要的环境和支撑。
4.初期结果总结
在问题意识收集与研究、文献研究与分析、联系企业内部部门的基础上，我们初步形成了有关LHK员工激励现状的研究结果，包括不同部门之间奖惩机制不一致、绩效考核实施不规范、员工晋升体系走形等问题。
三、下一步工作计划
1.继续完善员工激励框架
在初期结果总结的基础上，我们将进一步完善员工激励框架，并制定更具体的研究方案和问卷调查等研究工具，以同步进展该项目。
2.同时结合具体实践展开工作
基于初步的研究结果，我们将结合LHK实际情况，视情况展开实践案例的搜集、对比研究，推进员工激励方案的制定和实践。
四、结语
LHK员工激励现状分析与对策研究项目是一项复杂和重要的工作，项目组成员将继续深入研究和探索，力图为企业提供更加符合实际需要的员工激励方案。我们期待在未来的研究中，获得更多有益的发现和成果，为企业的发展和提升作出更大的贡献。