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LHK员工激励现状分析与对策研究的开题报告
一、选题的依据与意义
员工激励是企业管理过程中的重要一环。在如今的复杂多变的市场环境下，员工激励对于企业的发展至关重要。作为一家知名的金融企业，LHK在行业内的竞争中始终处于领先地位。然而，与此同时，LHK在员工激励方面的问题也逐渐显露出来，如员工流失率的不断增加、员工工作效率下降等，这对于企业发展和整体绩效的提升造成了极大的影响。因此，本文选取了LHK员工激励现状的分析与对策研究作为课程论文的选题，通过对LHK员工激励现状的了解，提出相应解决方案，希望能够为企业的员工激励工作提供有益的参考与建议。
二、研究内容及方法
本文将从以下三个方面对LHK员工激励现状进行分析：
1.员工激励现状的概述：主要对LHK的员工激励政策进行综述，并分析激励政策实施效果的优缺点。
2.员工激励问题的分析：主要对LHK员工激励方面的问题进行分析，并探究产生问题的原因。
3.对策研究：根据对LHK员工激励现状的分析，提出相应的解决方案，以期提升员工工作积极性和工作效率。
方法选择：
本文主要采用以下两种方法进行研究：
1.文献法：本文将通过搜集相关文献，系统地研究员工激励的理论基础、概述以及在企业管理中应用的具体方法。
2.调查法：本文将通过对LHK员工进行问卷调查和深度访谈，了解员工对激励政策的看法以及存在的问题，并对调查结果进行统计和分析。
三、可行性分析
1.数据来源的可行性：LHK是一家知名金融企业，数据和能够获取问题的研究素材是丰富和充足的。
2.方案可行性：本文将通过综述历史文献及LHK的激励政策、调查方法来支持研究成果，可以确保研究方案的可行性。
3.成果价值的可行性：本文的研究成果，能够为LHK员工激励工作的改进和提高，产生重要价值。同时，本文研究得出的结论能够为其他企业的员工激励工作提供参考。
四、预期成果
通过对LHK员工激励现状的分析与对策研究，预期能够取得以下成果：
1.提出改进LHK员工激励政策的建议，以促进员工的工作积极性和工作效率的提高。
2.深入了解员工对于激励政策的反应，为企业制定更具针对性的激励策略提供依据。
3.丰富激励理论研究领域，为企业管理实践提供理论支持。
五、论文的组织结构
本文将由以下几个部分组成：
1.前言：阐述选题的依据、目的和研究内容。
2.文献综述：综述员工激励的理论基础以及在企业管理中应用的具体方法。
3.研究方法：论文的研究方案、方法。
4.员工激励现状概述：主要对LHK的员工激励政策进行综述，并分析激励政策实施效果的优缺点。
5.员工激励问题的分析：主要对LHK员工激励方面的问题进行分析，并探究产生问题的原因。
6.对策研究：根据对LHK员工激励现状的分析，提出相应的解决方案，以期提升员工工作积极性和工作效率。
7.结论：总结本文的研究成果，提出对企业的建议和贡献。
六、参考文献
1.林伯琦，员工激励理论研究现状——基于国内外文献的回顾与分析[J].人力资源开发,2015,(3):111-117.
2.刘小路，组织激励对员工绩效的影响分析[J].管理评论,2014,(4).
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5.彭华，浅谈员工激励对公司绩效的影响[J].出版经纪与版权,2016,(1):11-14.