杭州HW公司薪酬体系再设计.pdf

差杭州公司薪酬体系再设计工商管理硕士学位论文翌益一笪创一援盟丝趁资塞厶企一鍪直业一照研究方向指导教师何红光论文评阅人萱窒笪高级经渣垣论文答辩日期生§旦≥阎世壬煎援隧塞建副熬援分类号学位授予日期答辩委员会主席密级．杭州唧公司薪酬体系再设计摘要关键词：薪酬薪酬体系再设计激励在经济全球化和知识经济日趋深化的今天企业管理的焦点聚集在人力资源管理。上；人力资源管理从日常性的职能管理上升为企业战略管理的组成部分薪酬管理是企才是企业长远发展战略中的一项关键工作。然而许多中小型民营企业仍然沿用过去的薪酬管理制度这不但导致企业经营管理中人力资源成本的增加更有甚者导致了企业整体经营管理水平的下降；许多中小型民营企业薪酬方案的设计不合理、不完善这使员工的工作积极性、主动性严重受挫企业需要的优秀人才流失使薪酬管理失去实质性意义导致企业处于薪酬管理的恶性循本文以杭州聃公司为研究对象针对其薪酬中存在的问题从薪酬的基本理论出发系统综述了薪酬及薪酬体系的基本理论和对薪酬体系设计中的公平理论、竞争理论、激励理论以及薪酬设计的原则、结构、模式、标准和影响因素等作了阐述为后文奠定了理论基础。通过对杭州公司的旧的薪酬体系的深入研究剖析了杭州翮公司原有薪酬体系存在的薪酬内部一致性欠缺、透明性差、结构不合理、沟通机制不畅、没有真正与绩效挂钩等问题并重新提出了新的设计研究方案全面地论述了薪酬体系对企业经营管理的重要作用。业人力资源管理的核心内容。设计科学合理的薪酬管理体系吸引并留住发展所需的人环之中。杭州肼公司薪酮体系再设计广西大学工商管理硕士学位论文篠籗·瑆瑆．．瑂．；；杭州肼公司薪酮体系再设计琫·．琣广西大学工齑管理硕士学位论文痵瑃甌琲琾琾Ⅱ论文作者签名．咿乞导师签名论文作者签名：何礼龀≥硼月Ｈ击口时发布广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明薛籺原创性声明学位论文使用授权说明口解密后发布本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下完成的研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外论文中不包含其他人已经发表过的研究成果也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本：学校有权保存学位论文的印刷本和电子版并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；请选择发布时间：Ｃ苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑在不以赢利为目的的前提下学校可以公布论文的部分或全部内容。引言选题背景及意义在经济全球化和知识经济日趋深化的今天企业的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。同时人作为生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存要搞活要发展就必须重视人力资源的开发和利用重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。薪酬管理是人力资源管理中最为重要的激励手段它直接影响员工的工作热情和主观能动性；科学而合理地确定员工的工作报酬不仅能有效地激发员工的积极性为实现单位的目标而努力并且能吸引和留住一支精干的、富相关报道调查结果表明薪酬待遇过低是导致人才流失的第一位的因素也是员工满意度最低的因素。因此提高薪酬待遇水平建立一套内显公平外具竞争力的薪酬体系是留住人才的基本保证。另外建立完善的福利保障制度也可以从根本上解除人才的后顾之忧增强对人才的吸引力从而增强人才对企业的归属感和忠诚度为企业长期发展获得不断的动力和源泉。新的《中华人民共和国劳动合同法》于二八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况、新问题需要规划、分析和解决。正是在这样的背景下薪酬体系设计逐渐被上升到企业人力资源战略规划的高度非常重要。也正是如此笔者才立意写这篇论文以供参考。本文以杭州『公司的薪酬体系为研究对象主要是针对近几年公司的员工的流失率、忠诚度、积极性和创造性以及与本行业的薪酬情况相比较进行研究；