TT公司薪酬体系再设计.pdf

北京邮电大学硕士学位论文TT公司薪酬体系再设计姓名：李韶华申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈慧20080605公司薪酬体系再设计中文摘要设计科学的薪酬体系是企业有效管理入力资本的关键是企业人力资源管理的重要内容。公司原有薪酬体系在新的形势下有一些不适应之处论文作者通过对公司现行薪酬体系以及行业薪酬状况的调查分析运用所学人力资源管理、薪酬设计等知识有针对性的进行公司的薪酬体系再设计。论文主体分为三个部分。第一部分简略阐述了有关薪酬涵义、构成以及薪酬体系的组成结构、设计方法、设计步骤及影响因素等相关理论：第二部分则对公司的人力资源管理体系等进行了介绍并且对公司的薪酬体系的现行状况进行了简明的描述与分析：第三部分论述了有关公司薪酬体系设计的全过程按公司的客观实际情况重新设计公司的薪酬体系以及拘碌男匠晏逑凳凳┣暗男帷实施的过程和实旌后的效果做了简单总结。薪酬薪酬体系宽带薪酬关键词：公司鹪‘甌甌甌．痵篢．．．琲。琤壅錾华垄壑笙日期：圭翌望垒曼璺璺日期：垒鲨生堑旦旦陔颦勉墨：堑：保密论文注释：本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处本人签名：本人承担一切相关责任。关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释：本学位论文不属于保密范围适用本授权书。编学位论文。导师签名：日期：第一章绪论课题研究背景论文主要研究内容研究的意义研究框架二十一世纪经济全球化这一经济现象不断深入世界各国企业间的竞争逐步白热化。从某种程度上讲企业的竞争就是人力资源的竞争人力资源已经成为企业中最重要的资源而薪酬管理是人力资源管理中最受重视的部分。在企业中构建符合公司战略的薪酬体系是一份十分迫切的工作薪酬体系的研究己经成为企业深入关注的问题。越来越多的企业需要建立一套内部公平外部竞争的合理合法的薪酮体系从而达到吸引、留住、激励优秀员工的目的最终实现企业核心竞争力的提升。本文以公司薪酬体系再设计为背景结合组织行为学与人力资源管理理论着重研究企业现代化的薪酬管理的问题并针对公司进行薪酬体系再设计。论文研究的主要内容大致为以下四个部分：第一部分：对薪酬设计的理论概述。介绍了薪酬的涵义薪酬体系的设计原则薪酬设计的基本程序薪酬设计的影响因素的阐述。第二部分：对公司概况及薪酬体系的分析的。介绍了公司的背景及人力资源情况。研究了原来薪酬体系存在的问题进而提出公司引入引用宽带薪酬的第三部分：公司薪酬体系设计。依据薪酬体系设计的基本程序薪酬体系的设计原则对公司进行薪酬体系设计并且对薪酬体系的实施效果进行评估。第四部分：对本次设计的结论总结新设计的薪酬体系。本文选定公司薪酬管理体系设计作为研究课题有着现实的意义。结合薪酬设计的基本理论为公司设计出了科学的薪酬体系从而激发员工的工作积极性与创造性。本文提供了人力资源管理的一些标准与工具同时通过对薪酬管理中的一些共性问题的研究也为其他企业的薪酬管理体系的改进与完善提供了参考与借鉴。本文旨在为公司设计科学的薪酬体系使之达到吸引、留住、激励优秀员工的目的。本文首先从理论上对薪酬、薪酬体系进行强化然后对公司的薪酬意义。北京邮电大学工商管理硕士专业学位论文第彻公司薪酬体系再设计．第二章薪酬设计的理论概述上竹公司原薪酬体系研究薪酬的涵义体系进行分析进而按照规范的程序对公司进行薪酬体系设计对实施效果进薪酬体系设计薪酬是组织必须付出的入力成本也是吸引和留住优秀人才的手段。薪酬制度项工作。薪酬的本质是对人力资源的成本与保持员工的需要之间进行权衡的结果是组织从人力资本投资和激励机制的角度出发为员工提供的有形与无形酬劳的总从狭义角度讲薪酬是指企业对其工作人员给企业