胜任力模型在山东网通人力资源管理实践中的应用研究.pdf

山东大学硕士学位论文胜任力模型在山东网通人力资源管理实践中的应用研究姓名：单文杰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙卫敏20070318论文作者签名：弛师签名：邋日期：斟论文作者签名：望丛论文作者签名：当坠原刨性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑、摘要以定性分析为主的系统分析方法设计了具有科学性和实用性的山东网通胜任与传统人力资源管理进行了比较。第三章在回顾山东网通在胜任力模型方面所随着信息技术和知识经济的迅速发展员工素质越来越成为企业发展和企业问竞争的核心要素提升人力资源能力与促进员工能力的发展已成为人力资源管理工作的重心．同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。近年来胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。且前通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善普遍存在人力资源浪费现象因此山东网通应尽快实施人力资源管理体系的优化项目加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规范化全面引入胜任力模型建立一套科学的胜任力管理方案运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架通过人的管理实现企业的价值。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨阐述了胜任力的内涵分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法在广泛收集资料的基础上综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验应用人力资源管理的相关理论和工具力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。本文由五章组成第一章导论提出了课题研究的背景、意义、结构和方法。第二章胜任力相关理论阐述了胜任力的内涵胜任力模型的含义、特征、构成、建立胜任力模型的一般流程、方法、关键点并对基于胜任力的人力资源管理做的探索的基础上阐述了山东网通胜任力模型构建体系和胜任力模型的主要内容以及胜任力模型的推广与完善。第四章阐述了山东网通基于胜任力模型的人力资源管理框架包括胜任力评估、胜任力模型在职位分析、员工招聘选拔、培训开发、绩效管理和激励、员工职业生涯规划等人力资源管理实践中应用第五章是结论与建议。山东大学硕士学位论文随着对胜任力研究与实践的逐渐广泛深入以胜任力为基础的人力资源管理新模式将迸一步增强企业的核心竞争力但胜任力模型在我国人力资源管理的应用只是刚刚起步还存在许多需要完善的地方其战略研究和研究方法也不很完善。因此企业选择胜任力分析时一定要扶自身的需求、财力、物力等各方面因素综合考虑在选择分析目标时应有所侧重建议选择企业生产经营活动价值链中的重要岗位进行胜任力分析从而降低因关键岗位用人不当而给企业带来的巨大损失和危险。本文试图通过对胜任力相关理论的分析与总结开发山东网通的胜任力模型并构建基于胜任力模型的人力资源管理框架这对胜任力模型的开发与应用具有一定的借鉴意义也希望能够对我国企业进行基于胜任力的人力资源管理实践有所帮助。以提高我国企业的竞争力。关键词：胜任力；胜任力模型：人力资源管理山东大学硕士学位论文．．山东大学硕士学位论文甌甀’甀甃．琲琫．．甋．．．甀．琲鷕．琧琧甀琲甋琲