组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究.pdf

南京理工大学硕士学位论文组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究姓名：徐灿申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：江卫东20090601摘要为任务绩效和关系绩效深入探讨组织支持感和领导．成员交换关系在组织公平对员工文章通过问卷调查的方式共调查了几十家企业的惫ぃ⒗肧领导．成员交换关系在互动公平对任务绩效和关系绩效的影响过程中均起到本文的研究结论不仅具有理论意义也对组织的人力资源管理具有很强的实践指导关键词：组织公平工作绩效组织支持感领导．成员交换中介变量本文以社会交换理论为研究基础采用定量分析研究方法探讨组织公平中程序公平和互动公平对员工工作绩效的影响过程。在总结前人的文献基础上文章工作绩效分工作绩效的影响过程中的中介作用。软件对数据进行描述性统计分析以及信度和效度分析采用结构方程模型软件分析中介变量效果并对模型进行评价、拟合。得出的本研究主要结论如下：组织公平感中程序公平与互动公平存在高度相关性：组织支持感在程序公平对任务绩效的影响过程中起中介作用而在程序公平对关系绩效的影响过程中没有中介作用。了中介作用而且均为完全中介作用。意义。但是本研究仍然有样本范围、问卷调查方法等方面的缺陷需要在以后的研究中进一步改善。硕郝畚组织公甲感对员餍в跋斓氖抵ぱ芯琍瑃鷕：甌瑃．瑃琒琇．琱．瓸．瑀．．图表目录本文的研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表样本的基本特征统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表各量表的克朗巴哈口系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以特征值大于魑R蜃映槿”曜嫉囊蜃痈汉伞表结构方程模型分析主要拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织支持感的中介模型牟问兰苹咎卣魍臣啤表峁鼓Ｐ蚆骼嗷毓橄凳煅榻峁表峁鼓Ｐ蚆哪夂隙燃煅榻峁表拚Ｐ偷哪夂隙燃煅榻峁图领导．成员交换发展阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的初步理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图中介效应的分析和检验过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图直接影响模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图组织支持感的中介模型图整体模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯的路径标准化系数煅橥肌图本文最终修正模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表样本数据的统计描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表总量表的虰疭检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表主成分列表恍:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表表直接效应模型的参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表橹С指械闹薪槟Ｐ的参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导．成员交换的中介模型的参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表轏下模型各类回归系数检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表蕖篎模型各类相关系数检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表偕杓煅榻峁硕十论文组织公、感对员骷ㄐв跋斓氖抵ぱ芯研究生签名：垄她汩年钟日年骡啡研究生签名：．格么学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果尽我所知在本学位论文中除了加以标注和致谢的部分外不包含其他人已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档可以借阅或上网公布本学位论文的部