员工组织公平感对工作绩效的影响研究.pdf

南京理工大学硕士学位论文员工组织公平感对工作绩效的影响研究姓名：胡飞飞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈丽芬20090525摘要关键词：工作绩效组织公平感分配公平程序公平互动公平公平感是影响组织成员行为和态度的重要因素。本文将通过对组织公平感与工作绩效关系的实证研究探讨员工公平感对其工作绩效的影响力为组织有效提高员工公平感以促进其工作绩效提高进而提升组织绩效提供依据。本文分两部分对组织公平感与工作绩效的关系进行研究。第一部分通过文献阅读对组织公平感和工作绩效的相关研究及两者之间的关系进行了分析形成本文的研究思路及假设。第二部分结合数据分析探讨了组织公平感与工作绩效的关系。以组织公平感各维度为自变量工作绩效各维度为因变量对组织公平感与工作绩效的关系进行了研究。结果表明：组织公平感与工作绩效显著正相关；组织公平感各维度与工作绩效各维度显著正相关；组织公平感对工作绩效有预测能力；分配公平和互动公平对工作绩效有较强的预测能力分配公平和互动公平对工作绩效各维度有较强的预测能力但程序公平没有预测能力。硕．论文员工组织公’卸怨ぷ骷ㄐУ挠跋煅芯痵甌籨甌籨；籶：琽琩琾瑃琾．硕．郝畚甇痮甌．学位论文使用授权声明声明尸本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果尽我所知在本学位论文中除了加以标注和致谢的部分外不包含其他人已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。年‘月日南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文按保密的有关规定和程序处理。伽竹年问题提出研究目的绩效一关联绩效”模型、温志毅的四因素模型及韩翼和廖建桥的四因素模型等。他们对随着企业面临的竞争越来越激烈人力资源成为企业的一种宝贵资源。许多企业为寻求竞争优势同益重视人力资源的开发、利用和管理。人力资源对企业完成目标和取管理系统有效企业应该关注绩效评估中的公平性。一些研究证实组织公平与工作绩效有相关关系如发现分配公平与任务绩效有显著的正相关关系；和⑾殖绦蚬接肴挝窦ㄐШ凸亓<ㄐв邢灾南喙毓叵怠组织公平与组织管理中的分配和激励等有关系加强企业管理创造和谐的企业环境能增强员工的公平感并激发员工的工作积极性。以往的研究证实组织公平能影响员工的心理和行为如薪酬满意和绩效评估的满意程度等。企业开始在组织管理中采用组织公平的研究成果如提高员工满意度和公正地做绩效评估等。国内有员工组织公平感的研究但员工组织公平感与工作绩效的关系的研究很少。本研究将探讨员工组织公平感与工作绩效的关系希望有助于企业通过提高员工公平感来促进员工工作绩效进而促进组织发展。以往学者们提出了许多工作绩效结构模型如＆热说摹叭挝工作绩效的研究侧重点有所不同也有一些共同之处。本研究将通过分析来确认企业员治鑫夜纸锥纹笠翟惫さ淖橹礁泻凸ぷ骷ㄐё纯企业中员工的公平感怎样当员工感到不公平时他们是否会减少工作绩效是否会有其他一些行为企业管理人员应该关注这些现象。了解组织公平感对工作绩效的影响有助于企业采取措施增强员工的组织公平感进而提高其工作绩效促使企业绩效提高。教肿橹礁杏牍ぷ骷ㄐУ墓叵导坝跋旎汪新艳和廖建桥在组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究中从理论上分有相关关系。由此可以看出组织公平感与工作绩效相关但他们没有具体讨论组织公平得高绩效起着重要作用因而企业争夺人才的竞争也更加激烈。组织公平感是影响企业绩效管理效果的重要因素。等指出为了使绩效怨ぷ骷ㄐЫ峁鼓Ｐ偷娜啡工工作绩效结构模型。析了组织公平感对工作绩效的影Ⅱ向并提出假设：组织公平感各维度与工作绩效各维度硕十论文员工组织公甲感对作绩效的影响研究研究意义技术线路感各维度与工作绩效各维度的相关关系。本研究将探讨组织公平感各维度与工作绩效各剿髌笠导ㄐЧ芾淼拇胧企业绩效管理的目的是