大连市供水有限公司绩效考核体系研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文大连市供水有限公司绩效考核体系研究姓名：王丕国申请学位级别：硕士专业：高级管理人员工商管理指导教师：张国梁20081116摘要在经济迅猛发展的今天人才的管理与激励已成为企业间竞争成败的关键而绩效考核就是这关键中的决定性因素。只有建立了有效的绩效考核体系企业的人力资源管理才能有效运行企业才能有效地调动员工的积极性和创造性才能增加员工的稳定性并促进其绩效的不断提高。只有持续不断的提高企业的整体绩效和核心竞争力才能保持企业在经济大潮中立于不败之地。因此建立一套行之有效的绩效考核体系对企业的本文在学习和总结了相关的绩效考核理论的基础上对大连市供水有限公司韵简称“供水公司的绩效考核现状进行了详细的分析和研究找出了存在的不足。然后通过对中层管理人员、专业技术人员、一般生产人员的特点进行分析并结合供水公司的实际情况建立起了一套行之有效又很有针对性的燃ㄐЭ己颂逑怠Ｗ詈蠖愿绩效考核体系实施结果的运用和相应的保证措施给出了建议。通过本论文的研究使作者将课程中学到的知识应用到了实践当中并进一步提高了本人的学习能力和分析问题、解决问题的能力而且初步解决了供水公司的绩效考核问题。同时作者也希望通过本论文的研究可以对与供水公司情况相近的企业关键词：供水公司；瓤己耍惶逑瞪杓发展至关重要同时又具有极其重要的现实意义。建立完善的绩效考核体系起到借鉴作用。大连理工大学专业学位硕士学位论文．琣篧大连市供水有限公司绩效考核体系研究．甅眕．甅瓵瑃’甌甋”瓼瑃甌籗—甇瑆．．—大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、学位论文题作者签名：导师签名：人连理人学专业学位硕士学位论文绪论问题的提出与背景更严酷的竞争局面。为了生存与发展使企业保持长久竞争力是至关重要的。“企业之间的竞争主要体现在对市场、资金、技术、人才等稀缺资源的竞争其中人力资源则是企业保持竞争优势的最大的和最关键的资源緇】。“如果你把我们的资金、厂房及品牌牌而留下我们的人十年内我们将重建一切】。宝洁前任董事长杜普利这句名言已一个企业能够吸引、留住优秀的人才固然是其赢得竞争的关键但是一个企业拥有了优秀的人才并不等于已经具有了竞争优势还必须对优秀的人才进行有效的管理与激励培养他们的能力挖掘他们的潜能激发他们的工作热情对他们量才适用使他们将才能充分发挥出来这样才能更好地实现企业的目标。现在如何管理好企业的人力资源最大限度的发挥个人的智慧和团队的创造力已经成为现代企业管理的核心业的要求绾畏⑾止ぷ髦谐鱿值奈侍庖约霸惫さ牟蛔建立科学的人力资源管理系从上世纪年代起企业的人力资源管理从最初的人事档案管理、被动的单向人力资源管理向主动的战略人力资源管理方向逐步发展到现在人力资源管理已经成了一个完整的体系包括岗位分析与岗位设计、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬随着中国经济的迅猛发展中国的市场正逐步与世界市场接轨中国的企业面临着留下把我们的人带走我们的公司会垮掉；相反如果你拿走我们的资金、厂房及品经成为一家伟大公司关于人才重要性的最好的诠释。因此说企业的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济的来临和市场竞争的日趋激烈国内外的许多企业越来越注重人力资源管理对企业可持续发展所起到的重要作用。内容它是提高劳动生产率增加利润的最有效的途径是保持企业核心竞争力的优势所在。如何判断一名员工是否是企业所需要的人才绾闻卸显惫さ墓ぷ魇欠翊锏搅似统具有重要的战略意义。管理、劳动关系和企业文化