盘锦港有限公司绩效考核体系研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文盘锦港有限公司绩效考核体系研究姓名：戴鑫申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张旭20081201摘要绩效考核体系是建立现代企业入力资源管理制度的核心。如何设计和建立一套科学、符合中国国情并能适应企业战略发展需要的绩效考核体系对国内企业来说是一个重大而全新的课题。本文从绩效考核基本理论出发在分析盘锦港有限公司绩效考核现状及其主要问题的基础上为其设计了绩效考核体系并提出了绩效考核的实施保障措施。首先在论文的绪论部分对盘锦港有限公司的机构、业务及绩效考核现状进行了简单介绍阐述了绩效考核的重要意义和国内外绩效考核相关研究综述对绩效、绩效考核的含义、内容等相关理论等进行了全面的阐释。其次对盘锦港有限公司的绩效考核情况进行了较为详细的介绍和分析分析了需要解决的问题及其原因。然后依据盘锦港有限公司的现实状况运用相关理论知识和方法为盘锦港有限公司设计了绩效考核体系。另外在论文最后对盘锦港有限公司的绩效考核体系的运行提出了实施的绩效考核体系的建立是一项艰巨而又复杂的项目我国大多数企业尚处在起步和摸索阶段希望本文能对盘锦港有限公司的绩效考核工作发挥积极的作用也希望能对国内同行业绩效考核体系的建立起到借鉴作用。关键词：盘锦港；绩效考核；指标体系；设计保障。大连理工大学专业学位硕士学位论文．甌；．琣籔；．齤盘锦港有限公司绩效考核体系研究．甀瓼瑃琧籺’琣．琣甌．甀籄越叁大连理工大学学位论文独创性声明日期：皇翌亟年』生月上主一日垄堡溢查腿金蜀绫放壶趑签丕丑窒作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：作者签名：翩群：嘲：丛年旦月卫日盔至筮兰翌￡年—生月—三日垄笪港盔呕金鱼绫筮查趑签丕盟塞大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题目：作者签名：日期：大连理工大学专业学位硕士学位论文．绪论本文研究的背景研究目的及意义盘锦港有限公司虺婆探醺的前身是盘锦港务局盘锦港务局是辽宁省计委辽计发盼募迹探跏形⑹姓龆ǎ饕S膳探跏械胤酵资兴建的综合性商港。盘锦港年抡娇9そㄉ瑁曛魈骞こ掏旯ぃ省政府批准为二类口岸省交通厅航运管理局批准试生产；年月全面竣工；年胀ü〖犊⒐ぱ槭铡月在省政府关于全省港口资源整合战略思想的指引下在省交通厅、省航运管理局和营口、盘锦两市委、市政府的大力支持下盘锦港务局与营口港务集团有限公司本着“优势互补、互惠合作、加快发展、实现共赢脑颍辛撕献鳎闪⒘伺探醺塾邢薰尽营口港务集团有限公司以现金入股盘锦港务局以固定资产入股。其中营口港务集团占％的股份盘锦港务局占％股份。原盘锦港务局在内部机制建立上没能跟上市场经济发展的要求加之国内港口竞争的日趋激烈周边的港口快速发展企业经营状况步履维艰经济效益严重下滑年与营口港务集团有限公司合作成立盘锦港有限公司以来企业进行了一系列的改革取得了一定的成效企业扭亏为盈但是由于内部激励和分配机制没有健全人浮于事、工作积极性不高工作效率低下严重阻碍了企业经济效益实现根本性的好转广大员工、股东们并没有从企业的中得到预期的实惠他们要求进行企业内部改革、加强企业管理的呼声很高。在绩效考核方面盘锦港有限公司接收、聘用了原盘锦港务局的惫ぃ口港务集团有限公司派出了名高管人员。公司自成立以来进行了工资制度改革废弃了原来的传统的技能工资；进行了机构重组、定岗定编等工作但绩效考核才刚刚起步没有形成体系。考核的激励和监督职能没有发挥出来以致人浮于事、工作积极性不高工作效率低下严重制约了企业的进一步发展建立适应企业发展的新型绩效评估体系已是势在必行。因此本文