预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共27页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

现代企业绩效与薪酬管理导读导读案例导读案例绩效管理的价值绩效管理是企业实现战略目标、管理者实现管理目标、员工实现个人发展目标的重要手段。绩效管理的最终目标导读绩效计划:活动:与员工一起确定绩效目标发展目标和行动计划时间:新绩效期间的开始设立绩效管理系统要解决几个重要问题确定关键业绩指标的原则导读绩效管理中的角色世界领先企业的绩效管理导读为什么要进行薪酬设计薪酬设计的挑战薪酬设计的三种模式导读薪酬分配的依据薪酬设计的原则竞争原则激励原则公平原则经济原则合法原则THANKS