第十讲 工资形式与绩效工资.ppt
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第十讲 工资形式与绩效工资.ppt
第十讲工资形式与绩效工资本讲重点一、工资形式的内容与制订要求一、工资形式的内容与制订要求二、有效工资形式的功能三、激励理论及对绩效工资支付的启示三、激励理论及对绩效工资设计的启示三、激励理论及对绩效工资设计的启示四、工资形式的选择四、工资形式的选择五、计时工资制及其效率保证措施五、计时工资制及其效率保证措施五、计时工资制及其效率保证措施六、计件工资制六、计件工资制五、计件工资制五、计件工资制五、计件工资制六、集体计件下的队-人二次分配七、奖金及其制订七、奖金及其制订七、奖金及其制订八、典型的奖金计划八、
工资形式与绩效工资(PPT32页).ppt
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第十讲 工资.ppt
第十章工资(一)按劳分配按劳分配是指依据劳动者提供劳动的数量和质量来确定劳动者应当获得的工资额。(二)同工同酬指在同一单位内部,对于从事同种工作,付出相同劳动并取得相同劳动成果的劳动者,应取得同等报酬。(三)在经济发展的基础上,逐步提高工资水平(四)宏观调控原则宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。1.在市场经济条件下的我国工资立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权。2.针对贫富悬殊和两极分化现象,国家有必要在宏观上对此给予适当干预。3.通过按劳分配原则难
第三讲绩效工资.ppt
1回顾:薪酬管理目标:效率、公平、合法几种基本工资制度:根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资学习内容:绩效工资的定义绩效工资优点:绩效工资缺点:绩效工资缺点:绩效工资改革2008年12月17日,国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,决定从2009年1月1日起在全国义务教育学校实施绩效工资。至今,义务教育学校教师的工资收入水平已与当地公务员工资收入水平基本持平。与此同时,高中、大学等非义务教育学校教师的权益日益凸显了出来。任美
第十章工资等级形式.ppt
第十章工资等级制度(一)工资等级制度的概念:广义的工资制度,是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。它包括工资等级制度、定级制度、升级制度、各种工资形式,以及工资管理体制等。狭义的工资制度,特指工资等级制度。工资等级制度,就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级,按等级规定工资标准的制度。工资等级制度——是工资制度的核心内容(1)劳动/工资分等级(2)标准:根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小、劳动条件等确定。(3)对劳动者的劳动