第十讲 工资.ppt

第十章工资（一）按劳分配
按劳分配是指依据劳动者提供劳动的数量和质量来确定劳动者应当获得的工资额。

（二）同工同酬
指在同一单位内部，对于从事同种工作，付出相同劳动并取得相同劳动成果的劳动者，应取得同等报酬。

（三）在经济发展的基础上，逐步提高工资水平（四）宏观调控原则
宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。
1．在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。
2．针对贫富悬殊和两极分化现象，国家有必要在宏观上对此给予适当干预。
3．通过按劳分配原则难以完全实现的，只有适用工资分配中的宏观调控原则。
（五）用人单位自主分配与劳动者协商原则■弹性工作时间

是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工作时间长度的工作日。

■非全时工作日

是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。第二节工资制度与工资支付二、限制延长工作时间的意义一、休息休假制度的概念

是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。
（一）工作日内的间歇时间

工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。

依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。

间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。（二）工作日之间的休息时间

根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。

实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。
工作日之间的休息时间通常为15-16个小时（三）公休假日

是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。

《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

目前，我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。
（四）法定节日

第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。（四）法定节日
第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天；（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。（五）探亲假

是指职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。
我国自1958年开始实行探亲假制度。
1981年国务院重新修订公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》对探亲假作了详细规定。（六）年休假

是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。案例分析：解析：案例分析：案例分析：解析：