M公司激励性绩效、薪酬体系设计与变革.pdf

北京交通大学硕士学位论文M公司激励性绩效、薪酬体系设计与变革姓名：隆翊申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：叶龙20060501摘要蟪对国民缀济傲出贡簸。本文结合民营鹾公司实骣情况瓣其进一蓄先对救肆ψ试垂芾硐只窠辛巳妗⑸钊氲恼锒希第三提如颈涓锸凳┙ㄒ椤Ｖ饕o昀ǎ航⒔桓锸凳┨本文的实用价值在于：以现代人力资源管理的璞论为搔导通过对醚公司人力资源管遴的现状的深入调杰与割析结含笔者本体系的其体举措及众业变革思路且对民营企业人力资源变革做当今世界竞争归根结底是人才豹竞争入力资源的开发与管瑗已成为瑗代众监管理的核心内容。民营企业在图民经济中发挥着越来越熏要豹作用但诲多企渡的内部管理水平却未能跟上豺代蓠进的步伐严重制约了民营企业的可持续发展及更有效步改革与完善入力资源管瑾制度尤其是激励性续效与薪酬体系方蕊进孳亍了有益探索并对民营企业人力资源交革送行了探讨。分橱了公司人力赘源管理存在的问题及明确改革思路提出现除段公司改革熏点为激励瞧续效、薪酬体系设计；其次明确了激励性绩效、薪酬体系设计的理论依据为激励理论绩效管理理论及蘩酬理论弗以构建有效激励体系为霜标提出绩效、薪酬设计原则；嗣时进行设计方寨选择分析并结合企业实际提出设计方案全面设计炯ㄐА⑿匠晏逑担系明确铡度顺利实施的蓠提、抓住制度建设的核心环节、精心缀织逐步推进等内容。最后对民营众业入力资源变革做进一步思考。提出现阶段借翊夕迨瞧笠当涓锏囊慌罩匕侄危⒍云蠹嘤胪獠客莊霹的相互关系作了探讨。人的篡作体会奄针对瞧的提出了改进与完善该公司绩效及薪酬了进一步的探讨。例如：本文设计了适应公司的关键绩效指标体系并制定了可操作性的绩效考核实旅体系及符合企业现阶段实际的薪酮体系；髯如提出建立变革实施体系弗提出变革实施要点；又如提如倦耀外脑是民营企业变革的重要手段并提出建议。这些内容对于竟医肆ψ试垂芾淼闹贫冉ㄉ瑁兄匾V关键调：绩效管理；翥晏逑担患だ还芾肀涓铮还芾碜裳导а匝姿破笠等肆Ｔ垂芾碇贫缺涓铮灿邢质档慕杓义。北京交通大学硕士学位论文伽’磍差誷强氇蘸瑚鱝璭哟珊畂瑚强琹麟嘲弧辆矗鵫雔甜船∞漶骽汆鑣豷却苚辬拥抵量錭粕朗黼辍痟腿駃鱵璷琣也綟强趎；拍粕秐。主乏谶礝鄋鱪誦躮矗壤╝搿也鑜俊阹￡闕“誩赫鑫玡琕吐越趌瓜订瞐国瑂琾錽氆氆鱟敲裮靼蚦蟆絘．綢玎琣艏貀猯簍縧簗㈣緀莂闳穉皍鐷安誫阯助；舳妯髓把簊弧鐃∞∞⌒秠鑗纭奁蒬缸疆輊鱝︿仓羣簐積豦巾珊缸主秘黼雌黼搿；粗鷄；瓜曲蓆緀柏╟柚触珏鷄．鄉謙吐辪壬蟖鞠耆煌ù笱际垦宦畚娃．緄緀巧巾鱯攮癫站攮珂．曩轘鏻诵鎤毪；；豦瑃童氆裮絪南猻裺蠡：也纽讯璭如协骴瞖豩筬琣抛髄；ぃ琲豯越蠹騭氆騟籰鱨菇：独创性声明痉本人声明所至交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的磅究成果。尽本人赝知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成柒也不包含为获得艺京交通大学成其他教学机构的学位或