浅谈企业政工队伍的建设.docx

浅谈企业政工队伍的建设摘要：当今社会正处于新的发展时期经济社会的快速发展促进了时代步伐的加快随着中国特色社会主义市场经济的深入发展如今的企业与以往相比呈现了新的发展特点因此企业的思想政治工作也面临着新形势、新问题、新挑战。对此企业必须认真分析研究明确企业在当前的发展中政工工作所承担的新任务切实加强企业政工队伍建设为促进企业更好更快发展做出积极的贡献。本文分析了当前我国企业政工队伍建设方面存在的一些突出问题提出了加强政工队伍建设的具体对策和措施重点从提高企业政工队伍专业技能、建立完善的政工队伍教育体系、加强政工队伍政治思想培训、加强政工队伍内部管理以及提高队伍综合素质等几个方面进行了探讨。关键词：现代企业；政工工作；政工队伍；建设方法一、企业政工队伍建设存在的问题（一）在我国随着市场经济的发展企业政工工作并没有得到相应的发展反而受到的冷落和忽视导致企业对政工队伍建设的松懈因此政工机构流于形式而政工队伍的整体素质普遍不高。在企业政工队伍中主要是以从技术和领导岗位上退下来的老同志为主特别是一些技术工人学历层次一般都比较低因此无法保障队伍素质。在我国的很多企业中这些情况是普遍存在的由于企业对政工工作不够重视因此政工人员得不到正常的培养很多工作人员得不到业务方面的专业培训更谈不上学历进修和深造提升了。企业政工队伍的整体素质普遍偏低与当前企业的进一步发展不相适应无法满足企业做大做强的需要。（二）当前市场经济的发展给很多企业造成了巨大的冲击。一些企业对政工工作没有给予足够的重视导致政工队伍建设投入不足企业过于片面地注重经济效益而忽视了长期稳定的生存和发展。特别是在一些民营企业虽然他们比较重视企业人才的培养但是对于企业政工方面的工作却不以为然这是一些民营企业当前存在的主要问题。而在一些国营企业中特别是一些大型的国营企业对于政工工作往往比较重视许多企业的领导都非常重视政工队伍建设也能够在这方面给予更多的投入很多企业做的还是比较优秀的。但是也有个别企业将政工工作放在一边认为这项工作像是鸡肋一样虽然不能说毫无意义但是认为作用不大因此把全部精力放在了抓企业生产技术和短期经济效益的提升方面。有的企业领导把政工工作视为软任务他们对政工队伍建设同样没有给予应有的重视虽然也知道政工工作中存在的一些问题但是却故意拖延不管资金方面更是得不到应有的保障。（三）在很多企业中政工工作存在的主要问题。还表现在政工队伍结构不合理上企业虽然按照要求设置了政工工作岗位也安排了专职工作队伍但是在一些政工队伍当中专业人员往往比较少特别是缺乏一些对口的专业技术人才而在专职队伍当中很多企业都存在着专职人员年龄结构不合理一些年龄大的往往被安排到政工工作岗位上很多企业把技术岗位上退下来的老同志重新返聘到企业政工部门因此政工工作队伍的年龄结构普遍偏大这种情况不是个别的现象因此在企业政工队伍中普遍缺乏年轻的专职人员专业对口的年轻同志更少。（四）在一些企业当中政工队伍还存在人心不稳的现象这是因为企业对政工工作的偏见而造成的。因为很多从事政工工作的人员都是从技术岗位或者领导岗位上退下来的人因此让人感觉政工工作是一个安排老同志的地方是一个可有可无的或者说无关紧要的岗位它的工作性质比较务虚这项工作没有受到企业的重视因此很多人认为这项工作并不重要不是年轻人待的地方所以留不住年轻人的心。这种现象的存在给企业政工队伍建设带来很多困难很多年轻人在政工工作岗位上待不下去企业也难以依靠这些人去开展相关工作而他们在这样一个岗位上也无法做出卓有成效的员工思想政治教育工作企业政工工作的实际效果大大降低。二、加强企业政工队伍建设的对策（一）首先企业应该高度重视政治思想工作在企业内统一思想提高认识营造良好的企业政治思想工作氛围。其次要努力提高政工队伍建设水平千方百计地加强政工工作人员的专业技能在政工工作部门甚至是在整个企业中形成一种做好企业政工工作的合力使所有人都改变过去的思想观念更加看重企业政治思想工作开展的好坏特别是在政工队伍中形成“比、学、赶、超”的良好氛围使大家都能把自己的心思和精力用到企业政治思想工作中去。通过不断强化岗位的专业技能促进企业政工工作人员能够更好地解决员工的思想问题和工作问题使广大员工能够因为企业政工工作而在思想和工作上得到进步和提升。（二）加强企业政工队伍的继续教育工作。当前很多企业的政工队伍素质都不是很高因此有必要对政工队伍进行继续教育和培训要制定一套符合企业实际的、内容完善的教育培训计划从科学文化知识和政工专业知识等方面促进相关工作人员素质的提高使企业政工队伍的整体素质得到彻底的改变。而素质教育培训工作的开展企业政工队伍分析问题和解决问题的能力也会随之提高。（三