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浅谈国有企业政工队伍建设——以中国石油库勒销售公司为例〔中国石油库勒销售公司人力资源部洪朝旭〕【摘要】国有企业作为公有制经济的主体是国有经济的重要组成局部。国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。改革开放30年中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略国有企业在改革的大潮中焕发了生机正迎来新一轮的快速开展阶段。本文以中国石油库勒销售公司为例论述了国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建与政工队伍建设并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。【关键词】国有企业中国石油政工建设国有企业作为公有制经济的主体是国有经济的重要组成局部。国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织具有非公企业无法比拟的独特优势。我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是开展和变化的。我们面临的体制机制变化了环境秩序变化了如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设适应新时期把握新形势面对新情况解决新问题就会滞后于经济建设的步伐就不能保证国有企业按正确的方向开展就不会为国有资产保值增值做出贡1/5献就不会巩固执政党的根基和地位就更谈不上强大基层党的建设。一、以中国石油库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状〔一〕局部领导同志对政工队伍建设认识不足政工干部有“边缘化〞的趋势中国石油是按照《公司法》建立现代企业。然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。加上企业政工干部长期配备不平衡。因此在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全成认企业部存在贬低思想政治工作的现象。三是对政工人员的考核偏软。考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。〔二〕政工干部年龄偏大其岗位设置常作为干部退居二线的过渡岗位国企中政工干部年龄普遍偏大。究其原因一是有的企业将一些有可能竞聘不上资历又长的同志“照顾〞到政工岗位工作还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗〞。二是一些素质较高的年轻人因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低难度较大在企业不受重视不愿从事政工工作使之后继乏人长此以往将是恶性循环。〔三〕政工干部业务综合素质不高有很重的机关作风2/5国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地工作没有动力拘于形式没有创新机关作风严重以至于主观上进取力不足工作习惯于格式化按经验办事普遍存在“老好人〞现象知识退化严重素质单一只说教不会身体力行甚至是教条用过时的知识和方法解决现实问题事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象对处于社会主义市场经济中的国有企业开展起不到相应的作用。二、适应新情况明确新任务加强政工队伍建设建设高素质的政工队伍完善思想政治工作的保障机制首先要提高政工干部队伍的整体素质政工干部不仅要掌握党建的知识马列主义思想理论等传统政工掌握知识还要掌握石油企业的根本业务知识要懂得如何与基层干部群众沟通。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通心里相通感情相通争取思想政治工作的良好效果就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。〔一〕加强综合能力建设强调学习力、思考力和行动力一是学习能力。要加强理论知识的学习。作为一名政工人员要用马列主义、思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识用新的理论去教育人、团结人、带领人这样才能把党的路线、方针、政策宣传好保持正确的政治立场和政治方向。二是思考能力。要用开展观点看问题。任何事情都有一个不断开展变化的过程思想政治工作也不例外既然是开展就必须有扬有弃。因此作为一名政工人员必须实事；但凡对的大家拥护的就应该坚持但凡不对的有损国家3/5集体和员工的就应该舍弃。要继承思想政治工作是党的政治优势是无形的精神力量是无价的科学成果。要创新要根据不同时期不同对象采取不同措施不断更新知识不断改良方法用最新的理论最新的知识最新的方法去开拓政工工作最新领域。三是行动能力。政工工作的对象是人勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于做好