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浅谈建设企业政工队伍建设的思考
随着我国经济的不断发展和企业竞争的日益激烈，企业政治工作的重要性日渐凸显。建设一个优秀的企业政工队伍对于企业的长远发展具有重要意义。本文将从以下几个方面进行探讨：建设企业政工队伍的重要性、建设目标与方法、队伍管理及培训、未来趋势和预测。
一、建设企业政工队伍的重要性
企业政工队伍是企业发展的重要基础之一。建设好企业政工队伍，可以带来以下好处：
1.激发员工的组织责任感和主人翁意识，增强团队凝聚力和向心力，从而提高企业的执行力和综合实力。
2.加强员工政治教育和思想引领，提升员工的道德水平和质量，使员工更加积极、认真地为企业发展贡献力量。
3.构建良好的企业文化和道德体系，增强企业社会责任感和公信力，提高企业的社会形象和声誉。
二、建设目标与方法
1.建设目标
企业政工队伍的建设目标应当是：培养一支一心向企业发展、有强烈组织责任感和主人翁意识，具有较高的道德水平和质量、具备较强的政治、组织、宣传、教育、服务能力和先进意识的队伍。
2.建设方法
（1）制定正确的方针和政策，明确建设目标和任务，确定建设的重点和措施。
（2）注重培养人才，加强员工政治思想教育，提高员工的道德素质和团队精神。
（3）建立科学的培训体系和成长机制，为员工提供适宜的发展环境和良好的发展机会，从而不断提升员工的能力和素质。
（4）注重信息管理和宣传工作，积极传递企业的文化理念和价值观念，引导员工树立正确的企业观念和发展思路。
（5）完善激励机制，激发员工的激情和热情，提高员工的工作积极性和投入度。
三、队伍管理及培训
从人力资源管理的角度来看，企业政工队伍的管理和培训是非常重要的环节。企业在建设政工队伍时，应当注意以下几点：
1.提供适宜的培训环境
为培养具有优秀素质的员工，企业应该提供各种适宜的培训环境，例如企业内部培训、行业内培训等。此外，企业还应该探索一些创新性培训方法，如组织员工参加国内外股份制企业学习交流等。
2.定期的人力资源培训
企业政工队伍的建设需要经常不断地进行培训，尤其是在拟定大的公司发展规划时，培训将显得尤为关键。定期进行培训可以保证员工逐渐接受成长，不断提升适应市场和企业发展需要的能力。
3.制度建设
制度建设是企业政工队伍建设过程中的重要一环。需要制定管理制度，从制度上规范各项工作，如奖励机制、考核制度等。同时还应该建立民主、自由、开放的企业文化，鼓励开展各种参与性活动，为员工的思想、技能和履职能力的提高提供平台。
四、未来趋势和预测
企业政工队伍的建设是一个长期而复杂的过程，仍然需要不断总结经验，发现问题，进一步改进和完善。其中，随着我国经济和企业竞争的日益激烈，企业政治工作的重要性和价值也更加凸显。因此，未来企业政工队伍的建设将会呈现以下趋势：
1.多元化的培训方式
未来企业政工队伍的培训方式将呈现多元化的趋势，包括在线学习、专题讲座、典型事例研究等多种形式，以更加贴近员工的实际需求和不断增长的职业素养。
2.政工工作的信息化
企业政工队伍的管理，随着信息化的发展，也将会实现企业政工工作的人力资源管理的数字化和智能化，从而提高工作效率和效益。
3.多方面合作的发展
企业政工队伍的建设需要注重内外部合作，因为企业在发展过程中需要不断从各方摄取动力，例如政府政策、技术创新等。未来，企业在建设政工队伍时，需要加强与政府、学校、科研机构和保险公司等多方面的合作。
综上，企业政工队伍的建设应该以提高员工素质和企业综合实力为目标，充分发挥各项工作的积极性，在政治、组织、宣传、教育、服务等多个方面建设有力、高素质的政工队伍。通过确立合适的方针政策，加强人才培养和组织管理，不断完善工作机制和工作环境，企业政工队伍建设必将取得更加优异的成效。