试用期劳动合同范文合集8篇.docx

试用期劳动合同范文合集8篇【精华】试用期劳动合同范文合集8篇随着法律观念的深入人心合同的法律效力与日俱增签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了到底应如何拟定合同呢？下面是为大家整理的试用期劳动合同8篇仅供参考欢迎大家阅读。试用期劳动合同篇1所谓试用期又叫适应期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明劳动合同中约定试用期不是必备条款而是协商条款是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是只要协商约定试用期就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定订立劳动合同时约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的应按合同期限的长短来确定试用期即劳动合同期限在6个月(半年)以下的试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内不能把试用期计算在劳动合同以外即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时劳动者改变工种的可以重新约定试用期不改变工种的不再约定试用。《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”也就是说企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限”也就是说有的企业招来新员工后不签订合同只签订一个试用期合同新员工通过了试用期企业认为新员工合格再签订正式合同这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定如果企业与员工签订了几个月的试用期合同那这份试用期合同视为正式合同。也就是说只要签劳动合同就必须是正式的劳动合同但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期而不能说先签一个试用期合同再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作可以解除劳动合同而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件也可以解除劳动合同而不能延长试用期继续进行考察。另外《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。试用期劳动合同篇2试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍《劳动合同法》实施后因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题因此用人单位对此比较重视纷纷与劳动者签定劳动合同但是实践中没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期等试用了以后再签也不迟不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。因此未订立劳动合同也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。法律责任：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期劳动合同篇3甲方：____有限公司乙方：______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《____有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下经协商同意解除双方的劳动合同并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资共元于年月日前打到乙方的工资卡