试用期劳动合同范文合集6篇.docx

试用期劳动合同范文合集6篇【精华】试用期劳动合同范文合集6篇随着法律观念的日渐普及合同起到的作用越来越大合同协调着人与人人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是为大家整理的试用期劳动合同6篇仅供参考欢迎大家阅读。试用期劳动合同篇1一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A、有固定期限合同。期限个月自年月日至年月日。本合同期满后双方同意继续履行的本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的本合同终止履行。B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：１、无试用期。２、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方。试用期劳动合同篇2一、试用期不签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内。”所以在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。二、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的劳动者可以维护自己的权利。首先劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次对于单位不依法签订劳动合同在试用期劳动者你可以提出辞职根据《劳动合同法》的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期劳动合同篇31995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”20xx年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。六、试用期包含在劳动合同期限内。七、劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。试用期劳动合同篇4试用期解除劳动合同提前几天?依据我国《劳动合同法》的规定劳动者想要解除劳动合同可以参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。相关内容链接：一、用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;