试用期劳动合同范文合集5篇.docx

试用期劳动合同范文合集5篇精选试用期劳动合同范文合集5篇随着法治精神地不断发扬人们愈发重视合同合同的使用频率呈上升趋势签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型当然也有不同的目的下面是整理的试用期劳动合同5篇希望能够帮助到大家。试用期劳动合同篇1在劳动合同中用人单位与劳动者约定试用期设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题(一)我国劳动合同试用期的立法现状其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者而后者的标准是用人单位决定的如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下用人单位才能行使解除权而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形且用人单位应当向对方说明理由。(二)我国劳动合同试用期存在的问题1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变与很多国家相比较六个月的期间仍然过长。因此在实践中为了可以少付工资减少成本等情况有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期但是事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害更别提用法律手段保护自己的权利了。二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析(一)现行劳动法律制度不够完善1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定其中“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时用人单位处于绝对的优势地位用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权这显然对劳动者是不利的。2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛缺乏“不符合录用条件”的具体标准而劳动者与用人单位通常处于不平等地位在标准没有明确的情况下这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的`单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的这样一来对于劳动者而言是不公平的。(二)劳动者自身的原因1.劳动者法律水平不高对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点劳动者并不能很好掌握法律相关知识更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中用人单位享有资本要素劳动者享有劳动要素两者的法律地位是不平等的。并且劳动者处于从属与用人单位的地位大多是小老百姓性格朴实善良在试用期内遇到劳动者争议问题时他们大多数会采取和平手段抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。三、完善我国劳动合同试用期的对策(一)完善劳动法律法规1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定用词不够精确会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”再根据《劳动合同法》的具体规定工资标准只有同时满足这三个条件试用期工资标准才是合法的这样一来用人单位一方就不能随意确定工资多少而必须依据法律规定来确定保障了劳动者合理的报酬权。2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题笔者认为应从以下几个方面做第一、事先对“录用条件”的标准予以公布并将“录用条件”改为“工作岗位条件”与劳动者达成书面协议使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除试用期过后提出的无效。(二)规范用人单位的行为1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的根据单位自身的具体情况确定考核劳动者工作的标准从而规范用人单位行为防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规