试用期劳动合同范文合集7篇.docx

试用期劳动合同范文合集7篇【精华】试用期劳动合同范文合集7篇在当今社会人们对合同愈发重视合同的类型越来越多它也是实现专业化合作的纽带。知道吗写合同可是有方法的哦下面是为大家收集的试用期劳动合同7篇仅供参考欢迎大家阅读。试用期劳动合同篇1一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款第二十一条：在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。试用期劳动合同篇2职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险由个人自己承担社保缴费。试用期的工资将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？答：用人单位的此种做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资按照最低生活保障标准发放也是不正确的。试用期劳动合同篇3试用期的协议算劳动合同试用期应当包含在劳动合同期限内。一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标1、《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。”因此你单位与你签订的试用期协议不成立该试用期为劳动合同期限。2、你可以2个单位为共同被申请人。3、你可以要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险如果解除劳动合同还可主张经济补偿金。4、《试用期协议》属于