热门用工合同范文集锦10篇.docx

热门用工合同范文集锦10篇用工合同篇1本单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为长期工经双方协商同意签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至过年放假为止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方公司从事工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行业务技术、安全生产及各种规章制度的教育。2.甲方应该按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必须的劳动工具提供其它必要的生产、工作条件。如是人为因素造成打破刀头、打碎板材由乙方自行承担。四、劳动报酬：1．乙方在合同期间的月工资标准：元。2.在合同期内乙方如能严格遵守各项规章制度并按规定完成各项工作任务中途无离职、无违反劳动纪律者合同期满后甲方一次性付给乙方奖金叁仟到伍仟元不等。3.甲方从乙方的工资中扣除履行合同合同终止将全额退还给乙方。押金分3个月扣除如乙方未能按期履行合同须向甲方赔偿经济损失。五、劳动纪律：乙方应该严格遵守国家的各项法律、法令和法规遵守甲方各项规章制度服从甲方领导、管理和教育。1.按时上下班不得迟到早退、矿工如矿工一天扣除三天工资。2.严格遵守操作规程保证生产。3.上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产无关的事。4．听从指挥服从调动；保质保量完成任务不得投机取巧。5.有事及时请示报告不得擅自主张。六、劳动合同的解除：1、符合以下情况的甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程或用工单位规定损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成重大经济损失或严重后果的；（三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不够刑事处罚的；（四）无理取闹、打架斗殴严重影响生产和工作秩序的；（五）犯有其它严重错误的。2.任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方解除合同手续。七、乙方违反本合同规定给甲方造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。八、在合同期内如乙方因违反操作规程或非工作时间内所造成的意外伤害甲方不承担任何责任。九、如乙方在甲方生产繁忙阶段无故离开甲方工作岗位导致甲方的生产陷入困境并给甲方造成合同经济损失甲方有权解除本协议并有权要求乙方承担经济赔偿责任。十、本合同如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行。十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份。备注：甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：年年日用工合同篇2甲方：电话：地址：乙方：年龄：性别：联系电话：身份证号：家庭详细住址：根据《中华人名共和国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策的规定甲方招收乙方为本企业的员工为维护双方的合法权益订立本合同。一．合同期限合同从年月日起至年月日止。二．工作内容乙方同意按甲方的工作需要在岗位（工种）工作完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三．劳动纪律甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策乙方应遵守甲方制定的各项规章制度服从甲方的管理。四．要求1.乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明。2.乙方被聘为本企业员工后甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。3.乙方被聘为本企业员工后签订《安全合同目标书》并严格执行律己律人。五．合同解除条件具有下列情形之一甲方可以解除乙方的劳动合同：1.经考核乙方不胜原岗位（工种）的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度属于因违纪经辞退、除名以及开除的；3.严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的；5.依法追究其刑事责任的；六．劳动报酬1.员工的工资报酬以月薪计算。2.试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金。试用期满后月工资正常发放。合同期满后退还风险保证金。七．责任1.甲乙双方任何一方提前终止合同需提前30天通知对方。2.因乙方原因提出终止合同甲方将不再退还乙方所有风险保证金。3.若乙方在合同期间内如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失甲方有权向乙方索赔知道追究其法律责任。八．其它1.甲方向乙方提供食宿以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。2.合同期满后甲、乙双方经过协商可以继续签订劳动合同。3.本合同依法订立即具有法律约束力双方必须严格履行。4.本合同自甲、乙双方签字、