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学校教职工绩效工资和年度考核办法
（2024年6月修订稿）
一、指导思想
为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据《XX市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》的文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则
1.坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。
2.坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3.坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
三、考核对象
全体在编教师、职工
四、学校绩效工资总量
学校绩效工资总量=下拨人均金额×教职工总数。
五、考核内容
师德师风、出勤履职、工作量、教育教学、班主任工作等.
六、考核办法
采取教职工自评、互评和学校综合评定相结合的形式对教职工的师德师风、出勤履职、工作量、教育教学、班主任工作、学校管理等方面进行定性和定量考核。
（一）师德师风奖：20分
根据教师的师德师风表现，进行自评、互评和学校综合评定，设立优、良、中、差四个等级，每个等级折算相应的分值（20分、16分、14分、10分）。算出平均分后，按自评平均分的10%、互评平均分的30%以及综合评定平均分的60%折算出教师的师德考核分。（优约占20%）。师德考核分=自评平均分×10%+互评平均分×30%+综合评定平均分×60%
备注：如有违背师德师规行为，且受到上级部门批评的，该项不得分。情节严重的参照第九条处理。
（二）出勤履职奖：10分
教职工要严格执行学校考勤制度，服从学校（含部门）工作分配，履行自身工作岗位职责。出现下列情况，从出勤履职奖分值中扣除，10分扣完为止。
1.不服从学校分配，视情况扣1－5分/每次；
2.不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册的，一次扣1分；
3.出勤：
①上下班迟到、早退或擅离课堂每次扣0.5分。（以检查记录为准）
②旷课1节扣2分，旷课旷职半天以上（含半天）扣5分/半天，含升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动、教研活动等,学校在岗点到未到视同旷职半天。
③学校组织的各项活动（含教师会、政治业务学习）迟到早退每次扣0.5分，请假不得分，无故不参加倒扣1分。（天灾人祸除外）
④早读、中午督班缺席一次扣0.2分。（以检查记录为准）
4.请假详见《XX市XX学校教职工请假制度实施细则》。
（三）工作量奖：20分
1.课时工作量计算：以学校开学初分配的工作量为基准，作为合格工作量，得10分。根据泰教人「2021」12号文件，周课时不足的，每少一课时扣1分。
2.教学常规：依据学校《教学常规管理制度》，对教师的备讲改辅按优、良、中、差四个等级对教师进行考核，分别得10、8、6、2分。（优占30%，得分依据教导处的检查记载。）(10分)
（四）教育教学奖：（本项基本分为50分）
具体考核得分，详见《XX市XX学校教学实绩单项考核细则》加权得分。
（五）安全工作（扣分项目）
1.班级出现安全事故，能自行处理好，无任何后果的，不扣分；不能自行处理，造成后果，上交到学校处理的，酌情扣2-10分。
2.老师上课发生安全事故的，及时处理的扣1分，不能处理，上交学校处理的，扣2-10分。
3.未及时完成安全活动信息上报和学生缺课上报的，每次扣0.2分。安全防控扫码，一次未扫扣0.2分。(此项列入班主任专项考核中，不再计入绩效考核分内)
4.安全教育平台学校每周三固化，未及时完成的每次扣1分，市局固化时，未完成的每次扣3分。每周安全提醒周五前未及时完成的班主任，每次扣1分。(此项列入班主任专项考核中，不再计入绩效考核分内)
（六）加分项目（此项最高20分封顶）
1.额外工作量计算：
语文兼英语、数学双班、英语三班教学的的另加3分；学校年级备课组长和教研组长上交资料考核优加3分，合格加2分，无资料不加分；男55周岁（女50周岁）及以上，仍担任语数英学科教学的另加4分；男55周岁（女50周岁）及以上的另加2分（不重复计分）；学校中层干部另加5分，校级干部另加8分；六年级毕业班教师，根据市局统计情况，进入第一方阵加5分，进步一名加0.5分。
参与学校行政值班的，如能认真完成值日工作，并认真做好记载的另加1—3分。未能履行职责的，不得分。
2.临时工作量计算：
由学校安排加班临时性工作、假期值班的，每次加0.3分；年度考核、学校验收