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2024年重庆事业单位招1893人考试和聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、战略规划层的信息来源是()。   A:外部   B:外部为主,内部为辅   C:内部为主,外部为辅   D:内部 正确答案选项:B 解析:本题考查战略规划。 战略规划层为最高管理层,是指诸如企业组织目标的设定与变更、为实现该目标所采取的资源政策等计划、规划、预算过程。战略规划层是企业的决策者根据当今急剧变化的商业环境和企业自身的竞争能力所做出的关于企业发展的战略目标的反映。 战略规划一般是由高层来制定的,高层更多的是分析外部环境,所以需要更多的外部信息来支持,但内部也需管理,所以是外部为主,内部为辅。 故本题选B。 2、公文的重要作用体现在六个方面:领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和()作用。   A:凭证依据   B:权威显示   C:筹划实施   D:执行规范 正确答案选项:A 解析:公文的作用有领导指导、准绳规范、联系沟通、宣传教育、凭证依据和商洽协商。 故本题选A。 3、多次请示直接上级机关,而问题却长期没得到实质性解决的,可以()。   A:逐级行文   B:越级行文   C:多级行文   D:直接行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,逐级行文是指向直接的上级或者直接下级行文。一般情况下,应采取逐级行文的方式。 B项正确,越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;对直接上级机关或领导进行检举、控告;直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;询问只有直接上级机关的上级机关才能答复的某些重要问题或事项,且这些问题和事项与直接上级机关没有任何联系的等,可以越级行文。 C项错误,多级行文是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。 D项错误,直达行文是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。有一些非涉密性文件,还可以采用登报、广播、电视等形式,直接与广大人民群众见面。 故本题选B。 4、因更改办理方式而发布的通告,语气应比较委婉,正文往往会以()习惯用语结尾。   A:“请予批准”   B:“敬请谅解”   C:“特此函告”   D:“请予指示” 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通告的事项部分,因种类不同,语言的表达也有所不同。法规性通告所公布的是要求有关单位或个人应当遵守的事项,语气比较严肃、果断,如“依法从重处罚”、“依法予以取缔”、“严格执行”、“不得”、“制止”等,充分体现了通告的权威性;而知照性通告的语气则比较平和、客气,如“不便之处,敬请谅解”等。 故本题选B。 5、阅读案例 惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年,其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上,仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司,它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市,以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢? 公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”,这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备,而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后,大大激发了技术人员的研发热情,为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础,蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。 (1)、按照强化理论,该公司对员工的激励主要采用了()。   A:自然消退   B:负强化   C:正强化   D:惩罚 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,自然消退指的是是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为,管理者无视要发言人举手的行为,自顾自的讲下去,体现