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推荐员工劳动合同集合七篇员工劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定本着平等、自愿、协商一致的原则经双方同意签订如下劳动协议书确立劳动关系共同遵守执行：甲方：乙方：第一条本合同自年月日起生效协议终止时间为年月日。前二个月为试用期试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期为二个月试用期后经甲方考核合格乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者延长试用期或予以辞退正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资(1)工资由基本工资+提点组成。(2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班乙方应服从安排甲方应按国家规定予以换休。4、其他福利(1)全勤奖。(2)免费供应工作餐。(3)年休假。第四条乙方若有下列情况甲方有权单方面解除协议。(1)不遵守企业的规章制度。(2)消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。(3)不能胜任工作。2、甲方若有下列情况乙方有权单方面解除协议。(1)经国家有关劳动部门确认劳动安全、劳动卫生条件恶劣严重威胁乙方身体健康。(2)甲方不能按照本劳动协议规定支付劳动报酬的。第五条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规制定企业规章制度。3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守则和各项规章制度遵守国家的法律法令讲文明、讲礼貌维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训以提高工作能力。4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的一次性赔偿甲方保证金由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失甲方有权予以追讨。6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的乙方应负赔偿责任使甲方免受损害;在不违背法律和法规规定的前提下甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第六条双方需明确的其它事项：1、附件一〈〈保密责任书〉〉均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同故均应按违反合同承担赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容并详尽了解本合同所含条款和条件。第七条此劳动合同一经双方签定立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可向人民法院起诉。第九条乙方须交纳保证金保证金为一万元整甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金直到满一万元止保证金甲方会在协议期满后一次性支付乙方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日________年____月____日员工劳动合同篇2摘要：《劳动合同法》实施后慑于赔偿双倍工资的威力几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是用人单位处于强势其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因造成“信息不对称”在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时首先要弄清楚对方是否为合法用工单位是否具备用工主体资格。签订劳动合同后如不发生意外情况劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时不妨先查询了再签。如在广东省中山市当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资