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推荐劳动合同集合七篇劳动合同篇1一劳动合同的概念特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上经协商一致达成的建立劳动关系的协议。用人单位包括企业个体经济组织民办非企业单位；国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者（二）劳动合同的特点1主体地位的不完全平等性2部分内容的法定性（三）劳动合同的种类1固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：A劳动者在该用人单位连续工作满10年的；B连续订立两次固定期限劳动合同续订劳动合同的；C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的如实告知义务。用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件i不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（二）劳动者的义务劳动者的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。三劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。（货币工资实物报酬用人单位支付的保险费用）7社会保险；8劳动保护；9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外双方还可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。（二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德劳动态度实际工作能力身体情况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期主要有下列规定：1试用期是约定条款不是必备条款；2用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3试用期包含在劳动合同期限内劳动合同不能仅约定试用期仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。4劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；5劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（三）服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用对其进行专业技术培训的条件下依照与用人单位达成的协议为用人单位提供一定期限的服务。关于服务期主要有下列内容：1约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训为其提供专项培训费用；2可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；违约金的数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。3对服务期的年限未作出具体规定应由双方在公平合理的原则下协商确定。（四）保密和竞业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务不得使用或泄露。商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内用人单位给劳动者一定的经济补偿劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制主要有下列规定：1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2竞业限制的范围地域由用人单位与劳动者约定但不得违反法律法规的规定并且应公平合理；3竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定但不得长超过二年；4在竞业限制期限内用人单位应按照劳动合同约定按月给予劳动者经济补偿；5劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。（五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动。用人单位应当严格遵守劳动定额