员工劳动合同集合七篇.docx

员工劳动合同集合七篇员工劳动合同篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规经甲乙双方平等自愿协商一致同意签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同合同期自年月日起至年月日止共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等在与乙方充分协商的基础上可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时不再与乙方另外签订劳动合同只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议待原订合同期满后再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定须经上级安排或者按照程序报上级批准否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定遵循按劳分配的原则结合本公司实际和乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的原则依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严