2024年广西师范大学招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西师范大学招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（）。
  A：经济效益原则
  B：任人唯贤原则
  C：规范化原则
  D：量才适用原则
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人员配备是指在管理中，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。
A项错误，经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
B项错误，任人唯贤原则是指在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。
C项错误，规范化原则是指员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。
D项正确，量才适用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
故本题选D。

2、权变理论学派的菲德勒模型表明（）。
  A：存在一种最好的领导方式
  B：不存在一种最好的领导方式
  C：最好的领导方式取决于权力结构
  D：领导风格是后天培养的
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
美国当代著名心理学和管理专家菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，任何形态的领导方式都可能有效，其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。
故本题选B。

3、以下发文时间正确的一项是（）。
  A：2014年8月15日
  B：二〇一四年八月十五日
  C：二〇一四年8月15日
  D：二零一四年八月十五日
正确答案选项：A
解析：本题考查公文格式。
成文日期是指会议通过或者发文机关负责人签发的日期，是公文的生效日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。
故本题选A。

4、制定工资报酬时，首要的考虑因素应是（）。
  A：公平因素
  B：成本因素
  C：能力因素
  D：价值因素
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，管理学中关于“过程型激励”理论中有一个很重要的理论——公平理论。公平理论认为，一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后，并不会仅关心所得到报酬的绝对量，而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与相关他人的比较来判定其所获报酬是否公平或公正。换言之，员工只有感到切实的公平感，其行为才会得到有力的激励，从而也就导致其对自己主观需求现实化的真正认可。
B、C、D项错误，成本因素、能力因素、价值因素都是制定工资报酬的因素，但不是首要因素。
故本题选A。

5、事业单位财务工作的基本依据是：
  A：事业单位收入
  B：事业单位预算
  C：事业单位支出
  D：事业单位资产
正确答案选项：B
解析：
本题考查事业单位常识知识。
事业单位预算是事业单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。它是事业单位财务工作的基本依据，反映了事业单位一个年度财务收支的规模。
故本题选B。
【解析拓展】
单位预算的编制必须遵循一定的原则，单位预算的编制原则一般是：（一）必须以党和国家的方针政策以及各项法律法规为依据。（二）必须以本地区国民经济和社会发展计划为基础。（三）必须以收支平衡、略有结余为准则。（四）必须遵循完整性原则。（五）必须遵循真实性原则。（六）统一性原则。（七）年度性原则。要求各事业单位的预算必须按财政年度进行编制。（八）讲政治的原则。

6、行政管理的主体是各级各类行政组织结构，不属于主体的是：
  A：最高人民检察院
  B：国务院
  C：县人民政府
  D：财政部
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理知识并选错误项。
行政主体是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。在我国，行政主体包括国家行政机关和法律、法规授权的组织。最高人民检察院属于我国的司法机关，不属于行政主体。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：国务院属于我国的最高行政机关。B项正确，不当