2024年广西商业技师学院招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西商业技师学院招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避的情形不包括（）。
  A：当事人与本人有利害关系的
  B：当事人与本人近亲属有利害关系的
  C：当事人与本人同一单位的
  D：其他可能影响公正履行职责的
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。”故A、B、D项正确。
故本题选C。

2、让组织内成员了解上级意图或者上级部门政策，以便调整自己的工作思路，属于以下哪种功能：
  A：统一功能
  B：导向功能
  C：控制功能
  D：放大功能
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。
协调是指组织者调整某一活动各参与因素之间的关系，使各个因素能够相互配合，促成组织目标的完成。协调的功能主要有四个：①统一功能；②导向功能；③控制功能；④放大功能。其中，导向功能指的是让组织内成员了解上级意图，或上级部门政策，以便调整自己的工作思路。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：统一功能主要体现在强化目标，统一思想认识，步调一致往既定目标前进。A项不符合题意，因此不当选。
C项：控制功能主要是控制不稳定因素，确保工作系统始终向着既定目标平稳发展。C项不符合题意，因此不当选。
D项：放大功能指的是一个由相互联系，相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1+1>2的效果。D项不符合题意，因此不当选。

3、调查报告写作时调查所得的材料和结论应放在（）。
  A：前言
  B：主体
  C：结尾
  D：附录部分
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
从外部形式上看，调查报告由标题、前言、主体、结尾四个部分组成。
A项错误，调查报告的前言一般要根据主体部分组织材料的结构顺序来安排，常用的有提要式、交代式、问题式，旨在交代报告背景。
B项正确，前言之后、结语之前的文字，都属于主体，这部分的材料丰富、内容复杂，包括调查所得的材料、观点。
C项错误，调查报告常在结尾部分显示作者的观点，对主体部分的内容进行概括、升华。
D项错误，调查报告的附录部分一般是有关调研的统计图表、有关资料的出处、参考文献等。
故本题选B。

4、公文中唯一的一种平行文种是（），其适用的范围相当广泛。
  A：请示
  B：函
  C：决定
  D：报告
正确答案选项：B
解析：本题考查的是公文文种。
A项错误，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。与题干无关。
B项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复审批事项。是属于平行文。
C项错误，决定是“适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。是属于下行文。
D项错误，报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。是属于上行文。
故本题选B。

5、祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎，但近年来效益持续下滑，据分析，困扰公司高层领导的问题主要是：公司主要产品的市场需求发生了重大变化；公司在产品开发，制造，销售等环节中存在严重的沟通障碍；对主要竞争者的行为缺乏有效的反应，据此，公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为（）。
  A：重新明确公司业务定位
  B：进行组织的机构调整
  C：加强公司产品开发能力
  D：加强人力资源管理
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
从题干“公司主要产品的市场需求发生了重大变化；公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍；对主要竞争者的行为缺乏有效的反应”可以看出，这三个主要问题中最棘手、最重要的应该是第一个问题，即公司产品与市场需求的匹配问题。同时，从公司高层管理部门角度出发，作为公司高层主要考虑的应该是企业的公司层战略，主要是解决公司应该选择哪些业务，进入哪些领域的问题。综上，公司高层管理部门当前首先应该采取的措施是根据市场需求，重新明确业务定位。B、C、D项是后续的管理，不是当前首先采取的，排除。
故本题选A。

6、根据《事业单位人事管