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2024年广东韶关始兴县青年就业见习基地招募见习人员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避情形不包括()   A:当事人与本人有利害关系   B:当事人与本人近亲属有利害关系   C:当事人与本人同一单位   D:其他可能影响公正履行职责的 正确答案选项:C 解析:《事业单位人事管理条例》第三十九条:负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避: (一)与本人有利害关系的; (二)与本人近亲属有利害关系的; (三)其他可能影响公正履行职责的。 因此A、B、D选项正确。C项错误,当事人与本人同一单位,如果没有上述中所规定的关系,不用进行回避。 本题为选非题,故本题选C。 2、“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,这句话最能说明的管理原理是()。   A:搞好企业,关键在于有没有一个合格的企业家   B:搞好企业,就不可避免地要解聘无能的人,让“熊兵”下岗   C:当好领导的关键,是要进行人力资源开发,把“熊兵”培养成“能将”   D:任何领导者都不免要与一些无能之辈共事 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 这句话的意思是:一个士兵无能,只是他个人的无能;如有一个军团的将领的无能,会导致整个军团的无能。深层次的意思是一个团队是否有战斗力,需要看这个团队的领导人的能力的高低,因此在任命团队领导人的时候,需要慎重。多用来说某人无能,不能当领导。也用来说某领导无能,应该撤换。因此,拥有一个合格的领导至关重要。 故本题选A。 3、正式沟通中()是在传统组织内最主要的沟通流向,一般以命令方式传达上级组织或其上级所决定的政策、计划、规定之类的信息,有时频发某些资料供下属使用等等。   A:上向沟通   B:下向沟通   C:外向沟通   D:横向沟通 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,上向沟通主要是下属依照规定向上级所提出的正式书面或口头报告。除此以外,许多机构还采取某些措施以鼓励向上沟通,例如意见箱、建议制度、以及由组织举办的征求意见座谈会、或态度调查等等。有时某些上层主管采取所谓“门户开放”政策,使下属人员可以不经组织层次向上报告。但是据研究,这种沟通也不是很有效的,而且由于当事人的利害关系,往往使沟通信息发生与事实不符或压缩的情形。 B项正确,下向沟通是在传统组织内最主要的沟通流向。一般以命令方式传达上级组织或其上级所决定的政策、计划、规定之类的信息,有时颁发某些资料供下属使用等等。如果组织的结构包括有多个层次,则通过层层转达,其结果往往使下向信息发生歪曲,甚至遗失,而且过程迟缓,这些都是在下向沟通中所经常发现的问题。 C项错误,正式沟通中没有这种沟通流向。 D项错误,横向沟通主要是同层次,不同业务部门之间的沟通。在正式沟通系统内,一般机会并不多,若采用委员会和举行会议方式,往往所费时间人力甚多,而达到沟通的效果并不很大。因此,组织为顺利进行其工作,必须依赖非正式沟通以辅助正式沟通的不足。正式沟通的优点是:沟通效果好,比较严肃,约束力强,易于保密,可以使信息沟通保持权威性。重要的消息和文件的传达,组织的决策等,一般都采取这种方式。其缺点在于,因为依靠组织系统层层传递,所以很刻板,沟通速度很慢,此外也存在着信息失真或扭曲的可能。 故本题选B。 4、关于纪要类公文,下列说法正确的是()。   A:纪要正文可以使用条项式、综合式、摘录式写法   B:纪要一定要单独写结尾或总结性评价   C:可以直接以“会议纪要”为标题   D:纪要等同于会议记录 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,纪要的正文可以使用条项式、综合式、摘录式写法。 B项错误,有些纪要会对会议作出基本评价,发出号召,提出希望,也有一些纪要不单独写结尾,即在主体最后一个问题写完就结束全文。 C项错误,纪要的标题有两种格式:一是会议名称加纪要,如《全国财贸工会工作会议纪要》;二是把会议的主要内容在标题里揭示出来,如《关于加强纪检工作座谈会纪要》。一般不直接以“会议纪要”为标题。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五款规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项的实录性文书,属于法定公文。会议记录是对会议情况的详细记录,属于事务文书。 故本题选A。 5、下列公文文种中,属于被动行文的是()。   A:批复   B:请示   C:纪要   D:通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A