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2024年安徽芜湖市交通运输局所属事业单位招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。   A:直达行文   B:逐级行文   C:越级行文   D:多级行文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,直达行文是指直达基层或者直接向需要接收公文的机关行文,采用这种方式行文的多是无须保密的普通文书。 B项错误,逐级行文即按隶属关系逐层级行文,为了维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务上有指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式。 C项错误,越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级行文一般只用于上行文。 D项正确,多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。 故本题选D。 2、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是()。   A:警告,6个月   B:记过,12个月   C:降低岗位等级,24个月   D:撤职、开除,终生 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、B、C项正确,《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” D项错误,撤职处分的期间为24个月。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、在管理学中,由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,是指()。   A:晕轮效应   B:罗森塔尔效应   C:霍桑效应   D:责任分散效应 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,晕轮效应又称光环效应、光圈效应,它是一种影响人际知觉的因素,指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。不符合题意。 B项错误,罗森塔尔效应是一种社会心理效应,指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。由美国心理学家罗森塔尔和L.雅各布森于1968年通过实验发现。一般而言,这种效应主要是因为教师对高成就者和低成就者分别期望着不同的行为,并以不同的方式对待他们,从而维持了他们原有的行为模式。不符合题意。 C项正确,霍桑效应是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。比如,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。符合题意。 D项错误,责任分散效应也称为旁观者效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感就会很弱,面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任,后者期望别人多承担点儿责任。“责任分散”的实质就是人多不负责,责任不落实。不符合题意。 故本题选C。 4、公文审核修改不具有原则性的要求是()。   A:文种选择是否正确   B:写作是否体现了良好的愿望   C:引用事项是否真实典型   D:语言是否合乎规范 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是: 1.行文理由是否充分,行文依据是否准确。 2.内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策;是否完整准确体现发文机关意图;是否同现行有关公文相衔接;所提政策措施和办法是否切实可行。 3.涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。 4.文种是否正确,格式是否规范;人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。 5.其他内容是否符合公文起草的有关要求。 并未体现要求写作具有良好的愿望。 故本题选B。 5、()通知是用于转下级机关的公文,()通知是用于转不相隶属机关的公文。   A:批转性;转发性   B:指示性;转发性   C:转发性;指示性   D:指示性;批转性 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。 B项错误,指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作,不与题目第一个空对应。 C项错误,转发性、指示性不能分别与题目相对应。 D项错误,指示性、批转性