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2024年安徽地矿局所属事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于公文中的数字,下列写法中正确的是()。   A:星期5   B:30年前   C:九一八事变   D:19届四中全会 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,正确表述为“星期五”。 B项错误,正确表述为“三十年前”。 C项正确,选项表述正确。 D项错误,正确表述为“十九届四中全会”。 故本题选C。 2、事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。   A:5   B:8   C:10   D:15 正确答案选项:D 解析:《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 故本题选D。 3、下列说法不正确的是()。   A:错误的政策会具有负导向功能   B:正确的政策只会产生正导向功能   C:正确的政策会具有正导向功能和负导向功能   D:西方某些国家的福利政策体现了政策的负导向功能 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 任何事物都是一个矛盾体,公共政策同样也是一把双刃剑,公共政策的导向功能从作用结果看,既有正向功能也有负向功能。正向功能是指政策对事物发展方向的正确引导,体现了公共政策与事物发展规律的协调一致;负向功能是指对事物发展方向的错误引导,表现了公共政策与事物发展规律的冲突和矛盾。 A项正确,错误的政策会具有负导向功能。 B项错误、C项正确,并非只有错误的政策才具有负导向功能,一些正确的政策也可能产生负导向功能。 D项正确,西方某些国家的一些社会福利政策,使社会寄生阶层同时受益,懒汉越养越多,它们无疑表现了政策的负导向功能。 故本题选B。 4、下列标题拟制正确的是()。   A:国务院关于印发公文处理办法的通知   B:国务院关于印发《公文处理办法》的通知   C:国务院关于转发《公文处理办法》的通知   D:国务院关于转发公文处理办法的通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。” B项正确,国务院是发文机关,印发《公文处理办法》是事由,通知是文种。 ACD项错误,国务院是《公文处理办法》的印发机关,而非转发机关,标题中的法规、规章名称应当加书名号。 故本题选B。 5、法定公文的撰稿者和作者()。   A:是同一个概念   B:不是同一个概念   C:可以标注姓名   D:必须标注姓名 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误、B项正确,公文的撰稿者是负责撰写公文文稿的作者,只是代言人,并不就是法定作者。法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、规定成立的并能以自己的名义行使法定的权力和担负一定的职能、义务的机关、组织或代表某个团体以及个人。这两者不是一个概念。 C、D项错误,公文的撰稿者不需要标注姓名。 故本题选B。 6、下列因素属于激励因素的是哪一项:   A:责任和晋升   B:人际关系   C:工资水平   D:工作环境 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,就是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。A项符合题意,因此当选。 故本题选A。 【解析拓展】保健因素主要包括:金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。 激励因素主要包括:工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。 B项:人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素,其并非属于激励因素。B项不符合题意,因此不当选。 C项:工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素,其并非属于激励因素。C项不符合题意,因此不当选。 D项:工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境,如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素,其并非属于激励因素。D项不符合题意,因此不当选。 7、在公文结构中层次序数的第三层为()。   A:“一、”   B:“(一)”   C:“1.”   D:“(1)” 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》7.3.3条规定:“文中结构层次序数依次可以用‘