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组织结构设计研讨会部门职责定义部门主要使命及职责-质量管理部部门主要使命及职责-质量管理部(续)部门主要使命及职责-人力资源部人力资源部(续)人力资源部(续)部门主要使命及职责-行政部财务部财务部(续)财务部(续)生产管理部生产管理部(续)生产管理部(续)部门主要使命及职责-生产管理部(续)部门主要使命及职责-生产管理部(续)部门主要使命及职责-生产管理部(续)部门主要使命及职责-生产管理部(续)物控管理部物控管理部(续)物控管理部(续)研究开发部关键岗位定义使命与职责 主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目标,逐步建立公司核心竞争能力和独特的企业文化使命与职责 为提高企业的技术水平和技术形象,领导制定公司的技术战略及规划作为公司总体战略的一部分,并且推动实施;不断开发技术领先且符合市场需求的新产品;指导和协调生产管理部门和质量管理部门的工作,完成公司的战略目标主要工作 协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策 主持公司年度人力资源计划程序,负责制定和执行相应的招聘、培训、绩效考评计划 牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质 协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选 主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系 创建良好的企业文化氛围,使企业的愿景和价值观得到体现 通过知识管理体系建立,逐步促进学习型组织的建立 确保集团人事制度符合国家相关法规,并得到严格执行 负责人力资源部人员的招聘和绩效考评工作 向总经理负责 关键业绩指标 生产调度计划的完成情况 生产效率的提高 印刷产品质量 印刷材料节约 优秀生产员工的培养