国网国际发展限公司2024年招聘高校毕业生15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

国网国际发展限公司2024年招聘高校毕业生15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
  A：2年
  B：3年
  C：4年
  D：5年
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此，在签订聘约时，应注意劳动合同期限问题，即劳动合同必须是三年以上、五年以下或者十年以内。
根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”。由于
的存在，故本题选择B。

2、某篇公文对厘清政务服务事项提出如下要求：要明确受理单位、办理渠道、申请条件、申请材料。这其中存在的语言问题是（）。
  A：错别字
  B：重复表达
  C：语序不当
  D：成分残缺
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在该段文字中，未发现任何错别字的存在，特别是在
A项中。在该段落中，未发现任何重复的错误，这是由于B项的错误所导致的。“申请”前加上“经批准”,说明需要审批，而不是“同意”。在该公文中，出现了一个语序不当的问题，即需要明确申请条件、申请材料、受理单位以及办理渠道，这一点需要特别注意。在行文中应注意区分“请求”与“答复”,“请示”与“报告”等不同类别，并根据具体情况确定处理方法。在这段文字中，我们可以发现D项存在一个错误，但是我们并没有遗漏任何一个步骤。由于
的存在，故本题选择C。

3、刚性管理以（）为基础。
  A：组织价值观
  B：组织文化
  C：组织权威
  D：组织员工
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在现代企业中，组织权威是由一系列规章制度构成的。
刚性管理的根基在于组织的权威性，其主要依托于组织制度和职责权力的有机结合。柔性管理则以激励为中心，强调对员工的引导与激发。管理者的职责在于指挥、监控和调控。柔性管理则是以人为中心，通过调动人的积极性来实现企业目标，并在此基础上形成一个具有自我调节能力的系统，使整个组织保持动态稳定。由于
的存在，故本题选择C。

4、下列给出的四个文件标题中，格式错误的是
  A：《禁止向企业摊派暂行条例》
  B：《XX省政府办公厅公文处理办法（试行）》
  C：《国务院关于省、市、自治区排列顺序的规定》
  D：《关于几个突出问题的规定》
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在正文部分，公文的主体部分是“发文机关”,而公文的辅助部分则是“事由”.公文中使用最广泛的也是常见的公文语言就是“公文文种”。公文的标题通常包括发文机关的名称、事由以及文种等要素。如果一个单位没有自己的法定公文文件，或者不具有法定的文书性质或使用范围，则公文必须用正式文种写作。通常情况下，公文标题的完整结构是必不可少的，但在特殊情况下，非正式的行文和内部行文可能会省略发文机关和事由两个要素，但公文的文种一般不可省略。“通知”不应作为公文标题，而应作为附件使用。《禁止向企业摊派暂行条例》属于内部文书，其发文机关的缺失可能会对其产生影响。《××省级人民政府办公室公文处理办法》是正式行文，不需要任何单位或个人填写。
B项所涉及的要素包括发文机关和事由，这些要素可以在非正式的行文和内部行文中省略。在表述“省直行政事业单位工作人员”时使用了一个括号。《XX省政府办公厅公文处理办法（试行）》书写合理。“×”类词语不能使用在公文标题上，否则会导致文句混乱和引起不必要的误解。根据《国务院关于省、市、自治区排列顺序的规定》，公文标题的书写要求得到了满足，其中
C项得到了正确的排列顺序。《政府工作报告起草暂行办法》存在行文时间和内容重复等方面的不足。在公文标题中，D项存在错误，因此必须对其事由进行明确说明。没有对行政处罚程序作明确规定，但其立法宗旨是保护公民合法权益，因此应在此基础上制定具体规章予以规范和完善。《关于几个突出问题的规定》缺乏一个明确的发文机构，同时对于几个突出问题的表述也缺乏明确性。文种是公文名称、种类和形式的统称，它包括正式文书与非正式文书两大部分。由于
的存在，故本题选择D。

5、从心理学的角度讲（）是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征。
  A：心理状态
  B：能力
  C：气质
  D：性格
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。心理活动水平反映了人对客观事物和自身存在的一种积极或消极的认识态度与情绪体验。人类的心理状态是指在某一特定时刻，个体所表现出的心理活动水平。心理状态又分为积极与消极两种。在一定的时间范围内，一个人的情绪