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2024浙江省宁波市海曙区旧村改造办公室招聘5人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()   A:专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级   B:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别   C:事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也不同   D:特设岗位的设置须经主管部门核准后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。其中,高级岗位是指从事本单位特定工作的人员,主要为领导干部提供智力支持,其工资由国家财政全额拨款。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条的规定,专业技术岗位被划分为13个等级,分别为高级、中级和初级岗位,这一划分是正确的。职位的等级分为七个层次,从一到七级;中级职位的等级分为三个层次,分别为八级至十级;在对基层各类单位进行岗位设置时,必须按照“分类指导、分级负责”的原则进行科学地设计。初级职位分为三个等级,分别为十一级至十三级。其中管理岗位按事业编制核定人员编制,按照国家统一要求配备管理人员。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定,针对 B项,可将事业单位的职位划分为管理、专业技术和工勤技能三个不同的类型。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十八条规定,针对不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点,应实施相应的岗位类别结构比例控制,以确保C项的正确性。此项工作由省级人民政府人事部门负责组织实施。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十三条规定,特设岗位的设立必须经过主管部门的审核,并按照规定程序提交给地区或设区的市以上政府人事行政部门进行核准,以纠正D项错误。本论文认为在进行岗位分类时必须要对其“职务”作具体说明。题干所述为主管部门核准,而报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案,故此主张不准确。在“职务”和“任职资格”两个字上有不同理解,应作具体分析。由于 的存在,故本题选择D。 2、下列属于正式公文格式制发的调查报告是()。   A:《关于加大XX县农业产业结构调整力度的调查报告》   B:《以忠诚诠释担当——一个农村党支部脱贫攻坚的调查报告》   C:《XX学校如何做好学生素质教育》   D:《大学生就业现状的调查》 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识. A项正确,公文标题由"发文机关名称关于事由的文种"组成,个别公文可以省略机关名称和事由,但是不能省略文种. B项错误,缺少"关于". C项错误,缺少文种"报告". D项错误,缺少文种"报告". 故本题选A. 本题考查公文的基本知识. A项正确,公文标题由"发文机关名称关于事由的文种"组成,个别公文可以省略机关名称和事由,但是不能省略文种. B项错误,缺少"关于". C项错误,缺少文种"报告". D项错误,缺少文种"报告". 故本题选A. 3、为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计要坚持()原则。   A:权责对等   B:命令统一   C:合理授权   D:因事设职,因人设职 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。同时还要注意避免“一锅煮”或“一刀切”的做法,不能用行政手段来管理企业,而应根据不同情况分别采取灵活多样的办法。为确保“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计必须遵循权责对等原则,明确各个部门的任务和责任,并规定相应的获取和使用必要的人力、物力、财力及信息等工作条件的权力。这样既有利于发挥各职能部门的积极性和创造性,又便于上下级之间相互协调配合,形成合力,以提高管理效能。对于 B项错误,实现命令统一的实质在于在管理工作中实行一种统一的领导方式,即每个下属只能有一个上级主管,而不能有其他上级领导。如果没有必要的权限或职责划分不科学,则会出现上下级之间相互推诿扯皮现象,甚至产生严重的冲突与矛盾,导致管理上的混乱。要求消弭多元领导、涉及多个领域的问题。当行政执行的负责人明确分配工作任务给下级时,应根据执行工作的需要,授予下级一定程度的管理权限和自主权,以确保其能够积极有效地完成任务。在国家行政机关组织结构的设计和组织形式的选择中,必须考虑到实现组织统一目标的需要,同时强调以事为中心,以从事为出发点,因事设职,以避免出现因人设事、因人设职的情况。由于 的存在,故本题选择A。 4、国务院近期拟压减工业产品生产许可证管理目录,需发文告知有关单位和机构。本次行文最宜采用的文种是()。   A:命令   B:批复   C:决定   D:决议 正确答案选项:C 解析:本题旨在考