2024年湖北省直事业单位招聘1326人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省直事业单位招聘1326人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、领导者在公文正体上签注姓名、日期的活动是（）。
  A：签发
  B：签署
  C：签具
  D：会签
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。以上规定中的“共同”二字，即指领导与被领导者之间具有某种联系，但不一定都有具体关系。
《党政机关公文处理条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”本文拟就领导者签发文种时如何把握其真实性与合法性问题作一探讨。因为领导者需要在公文正体上签署姓名和日期，所以这项活动被称为签署。领导在起草或修改公文时必须认真审核原稿，并将所提事项与拟办情况对照分析研究，作出决策，以确保正确地贯彻执行党和国家的方针、政策及法规。由于
的存在，故本题选择A。

2、人力资源需求预测的方法，属于定性预测的是（）。
  A：比率分析法
  B：德尔菲法
  C：回归分析法
  D：趋势预测法
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在人力资源管理中应用最广泛的就是人力资源需求预测，它不仅可以为组织提供决策依据，还能使管理者及时调整自己的工作方式以适应市场变化的要求。
人力资源需求预测是一种基于企业的发展规划和内外部条件，运用恰当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和构成进行预测的方法。定性预测法是利用人本身的因素来估计未来一段时间内人力需求状况。预测人力资源需求的方法可分为定性和定量两大类，这两种方法各具特点。经验预测法是利用已有资料或数据，通过专家咨询等手段确定未来一段时间内人力资源需求量。在预测定性方面，经验预测法和德尔菲法是两种常用的方法。由于人力资源管理部门的任务主要是制定组织发展规划和战略计划，所以在实际应用中一般采用定性分析法和半定量分析法相结合的方法进行预测。在定量预测领域，时间序列法、工作负荷法、散点分析法、回归分析法、公式计算法以及电脑模拟法等多种方法均被广泛采用。它以统计模型为基础，通过建立数学模型来估计出人员工作效率的大小及其分布情况。对于
A项错误，比率分析法是一种基于员工个人生产效率分析的定量预测方法。目前，国内常用的定量分析方法主要有半对数模型和指数曲线模型两种，这两类方法均具有一定的局限性。在进行预测时，首要任务是计算每个人的生产效率，然后根据企业未来的业务量来推断人力资源的需求情况。它将专家们所收集到的信息与实际情况相结合后，形成了一套完整、系统的理论和方法。在兰德公司的“思想库”中，20世纪40年代末发展出来的一种主观预测方法，德尔菲法，也被称为专家会议预测法，是一种定性预测法，其B项的正确性得到了确认。第二轮专家就需要再次参加讨论和论证才能得出结论，并将结论提交给决策者，供他们修改或决策。德尔菲法分为多个阶段进行，首个阶段要求专家以书面形式提交各自对企业人力资源需求的预测结果，并反复多次，直到得出所有人都一致认可的结论。第二轮则需要由各方面专家共同参与讨论，并将各轮所得意见汇总成一份报告供决策层参考使用，最后形成最终的预测结果。通过此方法，专家们就某一问题达成了共识。在这一类研究中，由于变量之间存在着非线性关系和多重共线性，因此需要建立合适的数学模型才能保证其有效性。对于
C项错误，回归预测法属于一种基于数学回归原理的定量预测方法，其目的在于预测人力资源需求。由于人力资源具有非线性、多变量等特点，所以在应用过程中要注意选择合适的模型和恰当的参数，否则将导致预测精度降低或出现较大偏差。在实践中，常常使用线性回归的方式进行预测。本试题考查学生综合运用两种方法解决实际问题能力，具有较强的综合性和灵活性。在企业历史资料中，趋势预测法是一种定量预测法，通过对某些因素变化趋势的分析，预测出相应时期的人力资源需求。由于该模型在实际应用时需要输入大量数据和假设条件较多，因此有一定的难度，但其结果具有很高的准确性。由于
的存在，故本题选择B。

3、领导者为有效完成组织目标，对下属采取的各种影响和激励的过程，体现了（）职能。
  A：领导
  B：计划
  C：组织
  D：控制
正确答案选项：A
解析：作为管理职能的基本组成部分，领导职能在组织中扮演着至关重要的角色，通过对下属的指挥、协调、激励和沟通等方面施加影响，从而更加有效地实现组织目标。符合题目所要求的内容。在