2024年河南省直事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省直事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、管理的放大绩效，集中体现在（）上。
  A：整体优化
  B：环境优化
  C：功能提升
  D：要素提升
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。从这个意义上讲，整体优化是企业管理中最重要的概念之一。
整体优化是一种综合性的规划和设计方法，旨在最大程度地覆盖所有部门和个人，同时最大限度地涵盖所有管理要素，以优化管理要素及其结构，从而实现系统功能的最大化和发挥。本试题中涉及了组织行为学理论、战略管理与企业文化等方面知识。整体优化是管理放大绩效的核心所在，它在各个方面都得到了充分的体现。从目前企业实际情况看,”人“是影响管理效果最主要因素之一。因此，加强人力资源管理已成为现代企业提高管理水平的重要手段。”由于
的存在，故本题选择A。

2、根据马斯洛需要层次理论，下列哪一类人员的主导需要是安全需要（）。
  A：总经理
  B：失业人员
  C：刚刚参加工作的大学生
  D：工厂的一线操作工人
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中自我实现需要又可分为生理层面的自我价值感与精神层面的满足感两部分。
马斯洛理论将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这些需求在马斯洛理论中得到了详细的分类和描述。“我”对公司的领导不满意，主导需求应该是尊重需求。在
A项错误中，总经理已经积累了相当的经济和社会地位，因此主导需求应该是自我实现的需求。在
B项错误中，由于失业人员缺乏生活来源，因此生理需求成为了他们的主导需求。企业的高层管理人员，在追求物质上的满足后，会更加关注精神层面的需要。在刚刚踏入职场的大学生中，由于拥有一定的收入和相对稳定的人际关系，他们更倾向于尊重他人的需求，这也是他们主导需求的原因之一。
D项所涉及的安全需求属于较低级别，包括但不限于人身安全、生活稳定以及避免遭受痛苦、威胁或疾病等方面。在这些方面，企业与学校的教育目标也有所不同，因此，学校应该重视学生的安全意识培养，而不能仅仅把注意力放在提高操作技能上。在工厂中，一线操作工人对人身安全的要求是最高的，这是他们必须高度重视的。在日常工作中，由于一些原因，经常会有一些人因为不遵守操作规程而导致人身伤亡的事故发生。由于
的存在，故本题选择D。

3、人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括：
  A：代表人角色
  B：领导者角色
  C：联络者角色
  D：监督者角色
正确答案选项：D
解析：本题旨在探究管理学的基本原理知识，并在其中选取错误项以提高学习效果。题目给出了五种管理类型并对其进行了解释。根据亨利·明茨伯格的研究，管理者在组织中扮演着十种不同的角色，这些角色可被归为人际、信息和决策三个主要类别。其中前二种为管理学家们普遍认可的主要角色，后两种则是在管理实践中经常使用并具有一定影响力的重要角色。在人际交往中，管理者扮演着三种不同的角色，分别是代表、领导和沟通；管理者所扮演管理者角色和管理职能具有高度相关性，而管理者与员工之间也存在着一定程度的关系。管理者在信息传递过程中扮演着三种不同的角色，分别是监督者、传播者和发言人，这些角色各自发挥着不同的作用；管理者所扮演之三种决策角色是计划制定者角色、执行者角色和协调员角色。管理者在信息管理中扮演着企业家、干扰对付者、资源分配者和谈判者四种不同的角色，这些角色共同构成了管理者的核心职能。管理者在不同的角色中，其对企业管理行为的影响程度也不一样。由于
的存在，故本题选择D。在企业中，管理者与经营者之间存在着委托代理关系。

4、一般用“由于”“鉴于”等介词标引出的公文开头为（）。
  A：根据式
  B：目的式
  C：原因式
  D：时间式
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。如果用得不确切就会造成文意不清，使之不能表达出作者想要表述的意思。为确保发文的法定权威性，常采用“根据”、“遵循”、“按照”等语言标志，以避免
A项错误的发生。如果是引用文种，则应按引号标注。在文中的B项错误中，目的式指的是在开头明确行文的目的或意图，以便于受文机关明确发文机关的意图，通常使用介词如“为”、“为了”等进行标引。如果是直接引述的话，可以不用任何标记。在文章开头明确阐述文件生成的原因，以揭示行文的必然性和合理性，同时凸显行文的必要性和重要性。如“由于领导同志的重视......才决定了这一项重要任务，请大家注意执行！”通常采用“因为”、“考虑”等