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2024年济南高新区招聘建设项目“一号通”系统协管人员招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、当前社会组织任用秘书多采用(),通过推荐,提名的方式对有关人员进行调配任职,这种方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。   A:考任式   B:委任式   C:聘任式   D:选任式 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它与题干中的“考核,择优上岗”相对应。 A项错误,考任式是一种用人单位或主管部门公开录用条件的方式,通过统一标准的考试来考察应考者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔所需人员。由于这种选用方式具有较强的规范性与严肃性,所以也被称为公选。在干部管理权限范围内,任免机关通过动议、推荐、考察等程序,直接或间接委派干部担任某种领导职务的制度安排,即委任式,与题干中的“推荐,提名的方式”相一致,符合题意。它与题干中的“任命,聘用”含义一致,都是基于对被聘为某岗位上领导职位者素质要求而采取的人事管理措施。 C项错误,聘任式是一种以聘用和聘用双方签订聘约为基础,聘请人员担任职务的聘任或解聘方式。它与任命制相类似,都是以一定的组织机构为载体进行的人事管理活动。在人事任用制度中,选任式采用选举方式来确定被任用的对象,然而在D项方面存在错误。通常情况下,选拔具有各级政治性的领导人员是一种较为适宜的方式,因为它能够更好地反映群众的意愿,体现民主管理的原则,并为公职人员未来的工作奠定坚实的基础。一、问题的提出在我国社会主义初级阶段中,随着改革开放的深入和市场经济的发展,干部选拔任用制度也面临着许多新情况、新问题,需要进一步改革完善。由于 的存在,故本题选择B。 2、机关或单位之间相互联系商洽工作、询问和答复问题的公文是()。   A:记录性公文   B:公布性公文   C:通联性公文   D:法规性公文 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在日常工作中,常使用记录性公文书来表达自己的思想或观点。记录性公文是一种将他人言语转化为文字记录的公文形式,它有助于人们记忆并便于整理、传递、检索和备考。常见的记载性公文有会议纪要、会议纪要、调查研究、调研汇报、调查报告、简报等。会议记录、报告记录、采访记录以及电话会议记录等,是常用的记录性公文形式。常用的发布性公文有通告、决定、命令等。公文 B项存在错误,其公布性指向受文机关通报情况、知照事项、要求遵守办理的文件,例如通知、通报、公报等。它包括电话联络、信函往来等各种方式。 C项所指的通联性公文,是指机关或单位之间进行相互联系,以商治工作、询问和答复问题为目的的公文。公文中的 D项存在错误,因此法规性公文具有极强的约束力,其内容的重要性和法定效力均达到了极高水平。在实际应用中,“不符合”类文种往往被误用为“违反法规”。由于 的存在,故本题选择C。 3、按(),可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。   A:作用   B:管理层次   C:学历   D:能力 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。 管理者可根据其在组织中所处的层级划分为基层、中层和高层三个层次;由于本考点所涉及到的知识点比较多,所以同学们学习时感到很困难。根据其在组织中所扮演的角色的不同,可将其归为从事业务管理、财务管理、人事管理以及行政管理等不同领域的管理者。本课题所涉及到的研究对象是管理活动中最基本、也是最难把握的一种类型——企业经营管理人员,即从事企业生产或经营管理工作的人员。由于 的存在,故本题选择B。 4、下列公文文种中,属于被动行文的是()。   A:批复   B:请示   C:纪要   D:通知 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。批复是用于答复上级领导下一级机关或者其授权单位提出要求、建议等问题的公文,属于被动发文。根据 A项规定,批复是一种被动行文,用于回应下级机关的请示事项,与请示相对应,下级未请示,上级无法进行批复。批复是用于向上级国家机关报告工作或提请办理其他重要事宜的公文。 B项错误,请示作为一种主动行文,用于请求上级机关的指示和批准。在实际工作中,有些单位将这些文件混用为批复或会议纪要来使用。在公文写作中, C项存在错误,因此纪要作为一种记录和传达会议情况以及议定事项的文书,具有重要的意义。本案例为“关于召开全省教育工作座谈会”这一议题所写。 D项错误,通知为一种公文文种,其用途在于将下级机关的公文批转至上级机关或不隶属于其下的机关。由于 的存在,故本题选择A。 5、关于意见的写作要领,下列表述正确的是:   A:意见落