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我国女性农民工就业保障问题研究综述报告
随着我国经济发展的不断壮大，农村劳动力大量流向城市，女性农民工已成为城市中不可或缺的一部分。然而，女性农民工作为城市中的弱势群体，其就业保障问题尤为突出。
一、女性农民工就业现状
女性农民工的数量逐年递增，但其就业条件却普遍较差。据悉，女性农民工的收入普遍低于男性农民工，许多女性农民工的职业技能较差，缺乏市场竞争力，就业稳定性也较差。此外，女性农民工常常被迫接受高强度、低待遇的工作，一些工厂甚至存在性别歧视、性骚扰等问题。
二、女性农民工就业保障问题
1、就业机会不足
女性农民工由于缺乏职业技能和市场竞争力，往往只能从事低端工作。许多企业只愿意招聘男性工人，女性群体则面临更加困难的就业环境。
2、保险保障不完善
女性农民工在工作中常常暴露于各种危险之中，但许多企业并未为女性农民工购买有效的工伤保险，使得她们的生命安全和身体健康处于风险之中。
3、性别歧视和性骚扰现象
部分企业在待遇、升职方面存在性别歧视，一些男性同事也常常对女性农民工进行性骚扰，这给女性农民工的心理和职业发展都带来了很大的影响。
三、加强女性农民工就业保障的对策
1、加强职业技能培训
通过加强职业技能培训，提升女性农民工的市场竞争力，使她们有更多就业选择余地。此外，政府应当加强对职业技能培训机构的管理，加强职业技能的指导。
2、加强就业保障
政府应当出台相关政策，加强女性农民工就业保障。企业应当为女性农民工购买有效的保险，同时也应当坚决打击性别歧视和性骚扰现象。
3、加强法律保障
政府应当加强对女性农民工的法律保护和维护，加大对违法企业的处罚力度。同时，也应当加强对女性农民工的心理援助和关爱。
综上所述，女性农民工作为城市中的弱势群体，就业保障问题尤为突出。为了保障女性农民工的权益，政府、企业和社会应当携手合作，加强对女性农民工的就业保障和维权工作，让她们得到应有的尊重和保障。